A:基于荣格理论和MBTI，加上斯其普模式，探索并确定了天性。进一步阐述了天性和工作匹配的重要性。在完成自己的评估以后可以评估团队其他成员。进而形成一个整体的结论。
作为团队领导，要学会对不同类型的人做管理，所以针对4种颜色分别列举了AMBR和要点。
M1：Yes！4D
M2：很高兴看到查理在书中提到了荣格的性格理论，以及天性、适应和被动状态下会有不同的行为表现，这是在其他很多性格模型中没有的表述。
B:做了表6.1，6.2
R:判断了自己的天性，思考了适应和被动状态下的表现。
A:基于荣格理论和MBTI，加上斯其普模式，探索并确定了天性。进一步阐述了天性和工作匹配的重要性。在完成自己的评估以后可以评估团队其他成员。进而形成一个整体的结论。
作为团队领导，要学会对不同类型的人做管理，所以针对4种颜色分别列举了AMBR和要点。
M1：Yes！4D
M2：很高兴看到查理在书中提到了荣格的性格理论，以及天性、适应和被动状态下会有不同的行为表现，这是在其他很多性格模型中没有的表述。
B:做了表6.1，6.2
R:判断了自己的天性，思考了适应和被动状态下的表现。
第六章 发现你的性格 本次直接跳过第五章-4D给NASA带来什么，进入第六章的学习。 【O：你学到了什么？】 1....
《4D卓越团队-美国宇航局的管理法则》（查理·佩勒林）习书笔记 第六章 发现你的性格 本章要点： 探索你的性格偏...
第六章 4D习书，发现你的性格 1.天性胜过理性 2.卡尔·荣格的性格理论 在做决定和收集信息方面的倾向是天生的。...
A:基于荣格理论和MBTI，加上斯其普模式，探索并确定了天性。进一步阐述了天性和工作匹配的重要性。在完成自己的评估...
我关注的内容：如何运用4D发现自己的性格； 探索自己的性格偏好。 ...
第七章用4D诊断团队 4D可以有效分析团队和组织机构的性格，即文化。文化来源于领导的性格，团队成员性格，历史传承及...
O知 1、天性胜过理性，每个人在做决定和收集信息方面具有天生的倾向性，我们在天性偏好基础上形成了性格。 2、根据荣...
本章主要讲述了发现自己的天性性格以及不同性格的特点和优劣势，强调了一定要4D全能。 A.我的关注点 成为4D全能领...
A卡尔.荣格的性格理论指出，在做决定和收集信息方面的倾向是天生的，我们每个人天生就会用情感或者逻辑做决定，另外，我...
卡尔.荣格性格理论，在做决定和收集信息方面的倾向是天生的。利用决策（情感和逻辑）和信息（直觉和感觉）偏好可以找到你...
本文标题：第六章 用4D发现你的性格
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/chzihftx.html
网友评论