A卡尔.荣格的性格理论指出，在做决定和收集信息方面的倾向是天生的，我们每个人天生就会用情感或者逻辑做决定，另外，我们是在天生便好的基础上形成性格。
M 好像是那么一回事
B 对照测试验证了我就是情感型决策者，用感觉获取信息。
R 斜对角维度偏弱，只有一个维度是不够的，希望自己通过学习，培养各个维度。
A 每种性格基础的擅长之处
绿色：人际关系创造者，深切关心他人，非常忠诚（人力资源，教练，大型复杂团队）
黄色:团队创造者，创建和谐的团队关系，与很难相处的人共事（营销，大型复杂团队）
蓝色:创意构建者，富有创意，追求卓越（研究及项目早期工作）
橙色：制度创造者，有纪律性，可信的流程（管理及项目后期工作）
如果人们忽视了某些维度，压力之下，就会用非常有害的情绪，和很病态的故事情节来填补这些纬度。不仅要在重要的沟通中要关注所有四个维度，而且这种关注还要注意顺序：培养、包融、展望，然后是指导。
M 好可怕
B 只有一个维度是不够的，还需要继续研习，尽快掌握4D系统
R 接下来的半个月，能够读透本书，在亲授班能更好的吸收4D领导力。
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本文标题：4D习书第六章-发现你的性格
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