《4D卓越团队》第7-8章习书

第七章用4D诊断团队

4D可以有效分析团队和组织机构的性格，即文化。文化来源于领导的性格，团队成员性格，历史传承及更大组织机构的背景。

4D系统展示了四种文化，蓝色，绿色，黄色，橙色，分别对事物的认知不同每种文化有自己独特的价值观，每种文化包容别人的方式也不通……

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A我的关注点：四种文化的特性及优势；

M感受：四种不同文化，在不同方面对一个企业起到重要的平衡作用；

B接下来，我希望了解其内涵，理解它的灵活实际应用；

R能运用到身边企业的发展和分析诊断，提升认知。

第八章调整项目心态的颜色

这章虽然篇幅很短，但是是落地的行为，如果做不好，将前功尽弃。

针对项目经理，需要调整蓝色心态和橙色心态，否则会影响到项目的最终，成功。

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4D是个操作性很强的工具，需要团队多次练习。（完）