很多人应该最近都有听过鞭打快牛这个职场问题。
说实在，我之前也只是经常在抖音、小红书上面听过，讲的很清楚，也很细。但是也只是感觉是书中的东西，感觉不可能有那种傻牛。
以下是一个真的我身边的事件，我感觉应该是鞭打快牛的真实故事体现，如果不是也是想发表这篇文章，去揭露或者说讲述下社会的残忍吧，反正我不是一个鸡汤爱好者，但我也绝不贩毒，万事皆有好与坏，阴与阳。
皆可转换。
好了逼逼一堆，我来讲故事啦：
学雅，你这个东西做的怎么……你是新人吗，你干了这么久白干了？我要的质量，你作为生产主管，我要的是管理，你不是普通的员工，你要对整个流程和品质进行把控，还有这个板你是那一面朝外的。
候总这个不都一样嘛。
一样吗，我要的是把控，两个面有区别，你可以错，但你要把控，不能随便，你就算全部都是错的都行，但你现在……
学雅，你这个我感觉慢，不行的，我们这个急出货呢，怎么可以这么慢呢，这么慢明天能出货吗，今晚加班无论如何要搞完。吕总皱着眉头富有感情的说道。
我知道，咱这个无论如何，必须的吕总，但着就三个人，很紧了，你看大家每天都加班，我们一点都没闲着。
行吧，行吧，抓紧搞吧。
这是主管与两个老总的对话，主管管生产，这三个人一个是我，技术总监，一个是调试技术员，额……别笑。
这两个老总是夫妻，一个要质量一个要速度，这个学雅每天工作到10点甚至12点没有加班费，而我和调试有，哈哈。
这个主管的职能主要有：申购材料，生产计划，生产推进（没办法光杆司令只能自己推理行动条，候总退条，吕总拉条。）半职调试，打包装箱，仓库管理（全面）。
说实在工资不高，干活最多。
鞭打快牛中的快牛的特点能力最强，可取代性极低，经常挨骂。她全有。
导致这样的结果，从心理上：老板没有人可以鞭打，主管觉得自己很好了老板总会给自己奖励。一个愿打一个愿挨。（老板很会画大饼）
从企业管理上：只有她性价比最高，她的岗位没法替代，只能一直压榨。
为什么不能升职，看前面性价比。
为什么不能加薪，看前面性价比。
所以社会很残酷，企业更残忍。
关于我作为一个旁观者，跟她讲了她的故事（当然换了名字）她说这个人这么傻？
我说，你把名字换成你。
我的忠告，做好本职工作，不要太厉害，否则你的性价比太高无法替代将永远会被压榨不能升职。做好技能学习，我是指通用技能。
推荐一本书，中庸。
好了我要回家了。
明天见！！！！
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