企业要发展，需要我们成为一个“无为”的领导者。

作者: 红裙青丝 | 来源:发表于2021-05-13 22:24 被阅读0次

企业要发展，需要我们成为一个“无为”的领导者。
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打造共生型组织，需要领导者采用“无为”的领导方式，牵引和赋能组织相关成员，为顾客价值创造达成跨领域合作。——陈春花《价值共生》

“无为”出自老子的《道德经》，意思是：把“无为”的态度用于政治的政策方针，政府无为，百姓自治；这里的“无为”并不是什么也不做，而是不过多干预、充分发挥万民的创造力，做到自我实现，走向成功。

在企业管理中就适用“无为”的管理理念，管理者不是什么都不做，把所有事务丢给下级处理，而是通过对员工赋能、协同，激发员工潜能，打造一个充满合作氛围的场景，让员工主动做事、积极做事，而不是被动、消极做事。如果领导过于在意个人在组织中的权威和地位，压榨员工、打击员工，那么员工只会机械做好本份工作，很难主动思考和奉献，这对组织的成长、员工自身成长，是非常不利的。

所以道家的“无为”思想如果领导者能运用好，那么企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

如果你想知道怎样在职场中成长，怎样经营好企业，那么我推荐你读陈春花老师的《价值共生》。