团队发生这样的事情，我该怎么办？

团队发生这样的事情，我该怎么办？

今天是一篇比较沉重的话题，因为发生了不好的事情，引发了我第一次对于“危机感”这个词的深刻体会。我以前从来不知道原来每次举办活动的时候，十八哥都是极其充满危机感的，而这一次我终于明白了。

具体发生了什么事情，不细细详叙，我只知道，我们举办活动居然被人举报了。oh my god ，发生了什么。我当时不在现场，听团队小可爱了解到，我们居然被一个校外人举办，说不合理聚众。所以当时的活动主负责人就被保安给带去审问了，我们当时也是很惊呆了，很担心他们，等到他们回到宿舍才敢睡觉，生怕他们出什么事情。

因为心里大概明白发生了什么事情，违反了学校的校规。被学校保安误认为cv，搞xyd。不过通过后期的一系列证据，调节，这件事情也是被压了下去，但是对于我们团队名声却收到了很大的影响。

复盘是为了更高的翻盘，通过这样一件事情，我们可以悟出什么？

1.下级出了问题，第一时间找直系上级

这次小可爱出了事情，首要原因就是我们。没有很好的告知他们应该注意什么，哪方面是底线，我们应该帮助什么样的人。

2.看人识人的能力，继续修炼

一个校外人举报我们，这个人还和我们团队其中一些人吃过饭，qq聊过那么多，居然没有发现他的异常，这个，注意暴露大家看人识人的能力真的要加强。不过，这也是一种经历，更加看清了世界上居然还有这样的人。

3.既然知道是自己的原因，低调做事解决问题才是关键

如果知道是自己的问题，还在情绪化，制造问题，影响大家情绪，那只能说你太矫情了。越知道是自己问题，更应该低调，夹着尾巴做人，默默的解决问题才是key。

4.屁股决定脑袋

一发生这样的事情，有很多人就无关紧要。而十八哥则是想尽办法，问身边的朋友该如何解决，怎么样才能让团队有更少的损失。当你在一个位置的时候，你所想的就会和别人不一样。

5.团队心不在一起，谈共同成长都是空话

6.向着核心层靠拢，成长速度翻上倍

7.埋头苦干一个人，观察别人多个人