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导言
前面提到过要专门写一篇工作总结，现在正好有时间，就来总结一下2017年的工作，并且回顾自己3年半的工作经历，吸取教训，总结经验，并为自己做一个职业规划。
总结2017年的工作
2017年悄然过去了，回望一下，自己是否更会吹逼？涨工资了吗？减肥是否成功？
哈哈，开玩笑的，正真需要回望的是自己进步了吗？16年定下来的目标是否实现了？对当前的工作状态满意吗？
2017年我仍就职于目前的公司，在个人总结之前，先说一下公司这一年的情况。公司在17年经历了一次重大的人员变动，而现在（2018年初），又即将经历一次大的人员变动。
对于创业公司和我们技术部门来说，这种变动带来的损害很大，因为技术没有得到沉淀，新来的人需要再次熟悉之前的技术框架、业务和代码，需要比较长的一段时间。另外一个坏处是之前的系统出现故障，基本已经快找不到对接的人了，导致需要绕很多弯路才能解决问题。
跟我同期进入技术部的人，现在基本已经不剩几个了，我已经算骨灰级的员工！！每次看到有老员工离开，心里都会有一种孤独凄凉的感觉。但生活就是这样，每个人有自己的选择，他们因为各种原因选择离开，我能做的只有祝愿他们能够找到心仪的下家，祝他们前程似锦。
回过神来，他们走了，公司还得运转，自己仍坚守在开发前线，保证公司的业务继续正常运转。只要自己在岗一天，就要对自己的岗位负责，这是职业操守，也是责任心。好在公司刚拿到A+轮的融资，在18年，有资本继续继续朝目标奋进。
17年初，Android组包括我在内共两位组员，5月份来了一位能力和经验都比我们强的同事 ，担任了Android组的leader，没过多久，另外一位Android同事离开了（第一重大的人员变动），然后我跟leader配合做了几个迭代之后，又招了一个新的Android同事，之后就一直是三个人的状态，现在leader马上就要走了（18年初的人员变动）。之后，需要我来独当一面！！
讲一下17年自己的感悟，最深的一点就是工作中主观能动性一定要强，积极主动，多思考，多承担，这样才能够快速成长，如果还是跟以前一样局限在一个小的圈子里面，别人说什么就做什么，会严重阻碍个人的发展，时间长了，就会发现自己除了听别人的吩咐做一些事情之外，什么都不会了， 这种情况细思极恐。
庆幸的是，我现在已经意识到该怎样才能够快速让自己成长，并且现在有一些不错的机会。这其实要感谢那位Android组leader，他对我的影响很大。之前他找我谈过一次话，主要内容是提醒我在做好分内工作之余，要有心去了解更多，比如多跟其他端的同事沟通，潜移默化提高自己在圈子里面的影响力，让别人觉得遇到问题只要找你，就肯定能解决。
那次跟他聊完之后，我提高日常工作中的主动性，主要体现在帮助各端解决一些工作问题，帮助跟进一些项目的进度等。一段时间之后，我发现其他人有问题，真的会找到我，让我帮助他们解决。而且自己各方面的能力和见识，也提高了不少。这是一个良性的循环，你帮别人解决问题，别人有问题就会找你，你在帮别人解决......某一天，出现一个机会，需要一个人来带领大家做什么事，那个人自然就是你！！
回顾三年半的工作经历
自工作以来，时间飞速流逝，我也换了几家公司了，没有光鲜的履历，也没有很深的技术沉淀，甚至从现在的地方出去，都没有信心能找一个更好的工作！！
当然也有好的方面，我有3年多的工作经验，而且也积累了很多技术，知道了做事的方法，知道成长的途径。此刻，对于我个人而言，是一个起点，需要把握好机会，努力拼搏一把。
最近，有几个亲朋好友要面临重新找工作，有的是因为公司没有钱发不起工资，有的是因为需要跳出原来的圈子，进入互联网公司。他们的经历各不相同，但相同的是：都需要面临找工作的竞争和考验，能否找到一份合心意的工作只能靠自己，在这里，我由衷的希望他们能找到好的工作！！
现在找工作真的不容易，培训机构输出大量的待就业群体，竞争极大，只有自己实力足够强大，才能在此环境下找到自己想要的工作。生活不易，且行且珍惜。我始终觉得，人要有居安思危的意识，不能在一个安逸的环境下磨灭了自己的意志和理想，始终要保持一颗不安现状、追求更好的心，这样才能进步。有句话说的好：生活就得多折腾折腾。折腾能让人进步，进步才能够提升个人竞争力，也能保证自己不被市场淘汰。
之前看过一篇文章，过了30岁的人，都在干嘛？互联网企业中，很少看到过了30岁的基层员工，难道每个人都升到leader或者管理层了吗？其实并不是这样的，过了30岁仍没有一技之长的人，会逐渐失去竞争力，很多人都选择了转行去做其他的事儿了。这件事给了我们一个警钟，当我自己到达30岁，我能处在什么层级，过上什么样的生活？相信很多人都没有思考过这个问题，希望大家看到这篇文章的时候，好好思考一下！
个人的职业规划
我之前考虑过，之后的职业道路该怎么走，是继续深钻技术，成为一个架构师？还是从开发转到管理岗位？
现在，我个人比较倾向后一种路径，因为在我前面，有几个人正在走那条路，我亲眼鉴证了他们的成长，我也希望能走上那条路。而且说实话，深钻技术很需要毅力和资质，我觉得这条路不太适合我自己。
今天吃完饭的时候，碰到了领导，跟他聊了很多（他之后也会离开公司）。他跟我说了一些关于他自己的成长路径。
Android开发 -> Android组leader -> 移动端leader -> 前段+移动端负责人 -> 技术部门负责人（技术总监） -> CTO(*) -> CEO(*)
他现在处在技术总监的阶段。其实或多或少可以借鉴他的成长路径，但每一步都需要自己付出极大的努力才能实现。人不拼搏枉少年！朝着自己的理想前进。
后记
希望看到本文的各位，也能思考自己的成长路径。努力的人总会有回报的，在努力的同时，多思考做人做事的方法，会事半功倍。希望下次自己来阅读这篇文章的时候，已经能够在成长的道路上前进一步。
写于2018.1.9晚23:30（位置：深圳南山区）
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