HR这个职业在企业中属于职能岗位，也就是支持业务部门的岗位。从能力构成来说，技能偏重，所以要想在人力资源领域有所发展，要多实践。
HR入门并不难，进入的门槛也不高，但要想做专业和资深，也不容易，需要有多年的积淀，建议三步走(三部曲)：
1、学习HR应知的知识体系
这个最好是看书，同时看看别人是怎么做的（间接经验）；
2、学习HR应会的基础技能
一般的HR都是从专员（specialist）开始的，所谓专员，就是具体做人事事务流程管理（比如办理入职、离职等流程）、招聘、绩效等某个HRD模块的职位。
这种操作技能，看书是学不会的，最好是直接应聘一家公司的HRM的人事专员，在应聘之前参加一个实操性的系统培训班，快速补一补操作性的技能。
3、在实践中，不断发展人力资源的专业能力
从单纯的人事管理（HRM）发展到人力资源开发（HRD）。
我可以在第一点和第三点上提供一些知识框架的帮助，分享我看过或口碑很好的（豆瓣评分不低于7.5分）一些有用的书：
1、《人力资源管理》
教材级别的人力资源管理课本，德斯勒著，一版再版的书。
2、《HR + 三支柱》
现在的人力资源基本都往BP方向发展，建议了解彭剑锋的作品。彭剑锋是华为的人力资源外聘专家，深受任正非的赏识，也是起草《华为基本法》的成员。
3、《从实习生到CHO的故事》
看看人家是怎么做HR的？这是间接经验。
4、《老HR手把手教你搞定HR管理》
给新手的参考书，非常非常的基础，有经验的略过。
5、《人力资源开发阅读地图》
HRD的入门书，康至军是在企业和咨询界的从业者，写得贴近企业的一线实际。顺便说一下，康至军写的书，基本上都值得一读。
6、《破局：打造人才供应链》
作者许锋写的小说体，讲的是高端话题，企业人才供应链的打造，读起来不累。
7、《人力资源转型》
尤里奇的作品，讨论人力资源职能面临的挑战，挑战是拉姆·查兰挑起的。顺便说一下，以后研究人力资源发展，可以看看拉姆·查兰的《领导梯队》。
8、《HR转型突破》
还是康至军的著作，可以和上面的一本一起读。
9、《薪酬管理》
经典薪酬管理著作，做薪酬专员的必备。
10、《聘谁》
做招聘专员的必备。
11、《这样做HR最有效》
做员工关系的必备。
12、《人才管理圣经》
作者：刘伟师、睿奇·威林斯，刘伟师是DDI中国区的前总经理，睿奇·威林斯是DDI的老板，算是DDI人才管理方法论的一个综述吧。
13、《重新定义人才》
这本书放到最后，让你重新思考一下：人力资源到底有何价值？
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