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体制内工作,如果看不透这十个底层逻辑,活该你提拔慢!

体制内工作,如果看不透这十个底层逻辑,活该你提拔慢!

作者: 老白公文 | 来源:发表于2023-06-22 16:45 被阅读0次

任何职场都有自己的底层逻辑,体制内的职场也不例外,与普通的职场相比,体制内的工作多少有一些特殊性,职场江湖,静水流深。正如“冰山”模型,水面之下,运行着很多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”,今天老白就就跟大家聊聊体制内十个这底层逻辑,希望大家看了之后,能够快速的摆脱自己现有的显性和线性思维,如果看不透,活该你提拔慢。

一、平台决定你的高度

能考上选调生别考公务员,能考上公务员别考事业编,机关单位也是有层级和食物链的。一个高起点的平台是决定你人生的关键因素。如果你参加单位是在镇一级,那你到退休最多混个副科。如果你参加工作是在省级,那你保底正处退休。一步赶不上,步步赶不上,层级决定了你的命运。

二、背靠大树好乘凉

背靠大树好乘凉,上面有人好说话。要想工作做的好,找个靠山很重要。靠山比能力重要。边缘人物跑断腿,不如领导心腹一张嘴。大家都知道的信息不是信息,都听说的项目不是项目,都参与的生意不是生意。你取得了领导的支持,才能获得更多信息、权限、资源,才能把工作做得更好。

三、做事要有原则

做事要有原则,不属于自己的工作,坚决要拒绝,接受了第一次,就有第二次,一次不帮忙,就成了“斗米恩,升米仇”,最后撕破脸,何必呢!而且做得多,错得多,出了事故责任算谁的?体制内都是人精,不是自己的事情,一般都会千方百计推出去。你负责的工作越来越多,而出错的机会也越来越多,你做对一百件事都是应该的,做错一件事就会被记住。

四、学会沉默

体制内的开大会都是研究小事,开小会都是研究大事,不开会都是研究人事。领导想干的事,不会征求你的意见,在征求的时候也就是走走过程,就是通知你,不是和你商量。所以一定要学会沉默寡言,沉默寡言不是一种装傻,而是一种处世的态度。

五、注意控制自己的情绪

体制内一定要注意控制自己的情绪,尤其不要当众得罪领导,为了工作翻脸,这是最愚蠢的行为,不管心里有多么生气,也不要当众撕破脸皮。遇到任何不愉快的事情,都不能表露在脸上,如果一个人连自己的情绪都控制不住,那还指望他将来能够成什么气候。

六、常请示常汇报

体制内工作一定要做到常请示常汇报,有工作汇报工作,没工作汇报思想,没事儿多和领导谈谈心。向领导汇报工作,是表现自己能力的机会,思路清晰,有自己的思想和看法,一定会让领导眼前一亮。汇报工作也能让领导随时知道你的工作状态,可以让他安心,常汇报还有另一个好处就是让领导知道你的工作量,不会随意给你安排额外的工作。汇报工作还要注意一点,那就是不要越级上报,很多领导忌讳这一点,千万不要因为汇报工作被穿了小鞋还不知道。

七、不要随便站队

体制内有个非常显著的特征,就是“铁打的员工、流水的领导”。和领导搞好关系可以,但千万不要轻易站队,有了立场之后,虽说可以给你带来一些有益的地方,但是同时也会让你的一切行为都带有色彩。当你在为取得其信任努力时,对方就已经接到了调任的通知,那么你的努力可能做了无用功。

八、做人低调,懂得谦逊

低调是一种做人的修养,也是体制内生存的策略。低调体现在你说话的语气,对待别人的态度,你表现出来的表情神态上。在同一个单位和同事相处,只要对方比你年长,或者对方的资格比你老,你就要谦虚和气,该叫老师就叫老师,该称师傅就要称师傅,你狂妄他不好说什么,但身边人就会觉得你不懂事,不懂事就意味着不可重用。

九、放平心态,看清本质

 体制内想要晋升,人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。很多时候,即使你再努力,再在领导面前表现,都是无用功,都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。放平心态工作能力是提拔的基础,却不是唯一条件,有了能力的加持,可以依靠一些靠山,单纯靠自己的能力被提拔的几率很小。

十、学会察言观色、左右逢源

一个人没“眼色”就是指这个人木讷、不会来事等等,而在体制内学会察言观色却是“必修课”,领导一个动作,一个眼神所传达出的信息,你要能够及时准确地理解。一个会察言观色的下属一定比只会埋头苦干的下属受领导喜欢,领导不缺干活的人,缺的是头脑灵活,会办事,能帮自己分忧的下属,所以学会察言观色,左右逢源,一定比只会干活要强的多!

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