“职场老好人”的突出特点就是“舍己为人”式的忙碌，不管自己的工作是否已经完成，不管他人诉求的工作重要性如何，只要是他人提出要求，便有求必应。
《向上管理》书中指出，“好”不能是毫无限度的，“老好人”会使自己陷入一种十分忙碌的状态，会在内心压抑诸多负面情绪，使工作变为一种煎熬。
不做“职场老好人”，首先要对自己形成一个清晰的定位，明确自己在组织中究竟处于一个怎样的位置，应当做哪些事，可以做哪些事。
不应该做的事情要果断拒绝。
拒绝的时候应当注意方法。意见要明确，态度要坚决，但情绪要和善，在语言技巧的使用上也要有所注意。
同时，不断提升自身能力，打造属于自己的核心竞争力，使自己变得不可或缺。
不做“职场老好人”，做独一无二的自己，不可替代的自己。
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本文标题：不做“职场老好人”
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