过去为高增长高周转储备和选拔的人才,其能力特点可能已经不适用于现在的环境;过去依托行业高速成长而裸泳的一些职业经理人已经显露了真实的能力。而当下的环境,市场人才非常充裕,正是人才换牌,提升人才品质的好时机。
过去的油多不坏菜的理念难以为继,性价比、务实的定位、压实工作量、以业务模式派生出的能力模型,这些都是选才、换才的要点。
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过去为高增长高周转储备和选拔的人才,其能力特点可能已经不适用于现在的环境;过去依托行业高速成长而裸泳的一些职业经理人已经显露了真实的能力。而当下的环境,市场人才非常充裕,正是人才换牌,提升人才品质的好时机。
过去的油多不坏菜的理念难以为继,性价比、务实的定位、压实工作量、以业务模式派生出的能力模型,这些都是选才、换才的要点。
本文标题:人才品质
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