我是国企的一名小职员，一眨眼入职已经快两年了。这两年来，我从一个稚嫩的学生褪去，看到很多人情世故的同时，也发现不少国企内的荒唐事，涨了不少见识。
1、 开会不知所云
来到国企才发现大大小小的会议总是不断。
就比如说周一吧，早上一上班是公司领导集体开大会，下午是各车间部门开小会，而且这会议多数是短则1个小时，长则2个小时以上。生命就在这无数的会议中蹉跎。
会上，只见领导在上面唾沫横飞，慷慨陈词，再看下面员工却是瞌睡一片。领导扯开嗓子讲生产局势多么严峻，讲到激动时甚至还会开骂，可是下面员工却完全没有紧张感，都在低头玩手机。
再说说这会议的内容，我们领导不喜欢说明话，总是指桑骂槐，让人猜。有时候都听不懂他在说谁，真是一脸懵逼。我以为是我阅历浅所以听不懂，于是散会后去请教老员工，结果是他们也搞不懂。
我不知道向这样的会议除了浪费时间，有什么意义？
最后领导照例会说，总之时间紧任务重，完成这个月的生产任务仍有较大难度，请大家……散会！大家方才揉揉惺忪的睡眼，一片掌声后，散去。
2、没事也要加班
说起加班，你一定认为是因为活多干不完才会加班。可我们企业却是没活也要加班。没错，你没听错，领导说：“为了衬托生产繁忙的景象，你们职能人员也要跟着加班，以后每天上班延长一个小时到7点，周六正常上班。就算没事你们坐也要坐到7点。”
在我们企业，领导的话大于天，哪个敢不从，于是我们只好每天数着墙上的钟点，干坐在办公室，眼巴巴的盼着下班。因为活就那么多，干完就没事了，所以就能拖就拖，反正有的是时间。大家大概都是这么想的，于是有的人跑去唠嗑吃零食打发时间，有的看剧看闲书，而我利用加班时间已经看完了好几部平时都没时间看的电视剧，读完了好几本小说。
真不知道这样的加班有什么意义，不但不会增加工作效率，反而更增加人们的疲惫，休息不够导致我每天上班都哈气连天，根本没精神工作。
这样的加班真是形式大于天。
3、不投票就考核
进入国企后经常会被要求各种形形色色的投票。
记得前段时间，工会要求给某某投票，助力其评选大国工匠，要求每个部门全员投票，不达标就考核。作为我作为我们部门的工会小组长，我们部门的投票任务自然落到了我的头上，于是我只好陪着笑脸，跟着每个人屁股后面让他们投票，好不容易大家都投了，结果工会又说票数不够，让发动家里亲戚朋友投。
这样的事进入国企后遇到很多，今天这个投票，明天那个微信答题。全是为了上面部门的业绩，可是员工又没得到任何好处，还不胜其扰。
这样的荒唐事还很多，总结起来就是形式主义。真希望以后我们的企业能少一些形式，多一些真诚，领导可以为民着想，多听听的基层职工的声音。
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