在国企工作十年了，觉着考勤有点儿意思，下面就说道说道。
十年前，在国企上班的员工上班晚了、下班早了，会主动在办公室考勤本上登记，新来的员工更是积极向上，根本不允许自己有一秒钟的打卡失误，一旦有事错过打卡，更是第一时间去办公室登记备案，考勤员根本不用督促，考勤登记本里的记录也很写实：“出差”、“外出采购”、“高速封路”、“开家长会”、“孩子生病”、“车刮擦处理事故”、“产检”……那时的员工很乖巧。
几年后，员工们的登记开始应付，考勤记录本上最多的字眼是：“外出办事”、“忘记打卡”、“没打上，打卡机坏？”……一系列理由令人哭笑不得。后来，有几个胆子大的员工发现，偶尔不去登记备案，也不会扣钱，于是更多的人开始试探，发现单位的考勤管理就是“纸老虎”，压根没人管，以至于员工们都光明正大地翘班，有事再来，无事不在已成为工作常态。人事部门也不再统计异常记录，那时的员工很自由。
后来，人事部门换了新的领导，烧了几把火，其中一条就是：“严格考勤管理”，于是大家又开始认真打卡了一段时间，后来发现，偶尔不登记还是不会被扣钱，于是大家松了一口气，变得比以前更自由。
最近，巡视组来检查工作，几天下来发现不少问题，其中一条就是：“考勤涣散，责令整改”。于是领导们召开紧急会议，强调劳动纪律，要求传达到每个员工，还威胁员工会派人事部门专人盯着出入口，抓迟到早退员工，出现问题会追责、罚款，却没有下达任何通知、制度。员工们哗然了：“呵呵，这么点儿工资还想像大企业那样严格”、“我看执行不了几天”、“笑话，人事一共才几个人？还真能去门口堵门？我倒要去看看”……此时的员工很叛逆。
这样的局面，谁之过？
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