2019年建筑人才薪资或将改变，是高是低全看挂靠存亡？

2019年建筑人才薪资或将改变，是高是低全看挂靠存亡？

建筑行业一直给人一种铁饭碗的感觉，修路、拆迁、高楼大厦，似乎投身建筑行业以后就不用再担心失业了。而且很多人觉得，做建筑的人工资都不低，一个项目工程随随便便就投个上亿，十分的土豪。

但实际情况并非如此

近十年来，建筑设计行业群体的收入大幅度下降，很多设计院的人都感觉自己的收入压根没增长过!甚至质疑自己是不是在一个假设计院上班。

这是由于建筑市场放开后，很多有资源的人士都可以轻松拿到项目，然后找人设计，市场竞争恶化。同样的项目，同样的资质，有资源的朋友直接50万，而设计院报价100万起步，企业选择谁，毋容置疑。而这样带来的后果就是设计师的收入减半，甚至更多，同样的劳动付出，换回来的收入大幅度缩水，这是很多设计师面临的现状。

现在的工地绝大多数也不够规范，说白了就是人海战术+施工经验模式，技术含量跟欧美比真的差的很多，就靠吃着人口红利赚钱。按道理来说，工程师这样的高技术人员才是一个项目的灵魂，实际上管事的大部分是些只有施工经验连图纸都不怎么看的老油条，学习能力差还喜欢指挥，指挥造成了损失全都隐身消失，而年轻人做错了些小事情就开始借题发挥了。

建筑行业的出路在哪?

建筑行业还是有未来的，尊重管理人才，尊重技术工人，使用新技术，新管理模式完成转型，让付出辛勤劳动的人得到应有的待遇，清除掉老油条，构建扁平化，信息化，规范化的项目部。

“挂靠”是很多关键环节中的毒瘤，它的出现了造成了很多不平等的竞争，也让很多不合理的人员拥有权力和职责。让一些新的建筑人才得不到磨炼和发展，建筑行业也因此“稳健”的发展着，越来越缺乏创新和突破。

2018年11月27日，一个结束挂靠时代的文件如期而至。住房城乡建设部、人力资源社会保障部、工业和信息化部、交通运输部、水利部、铁路局、民航局等多部门联合行动，开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治!

住建部的夙愿是在明年6月过后，全面净化建筑企业，消除挂证现象。届时，建筑行业中的不公平竞争现象自然会得到良好的改善。因为取缔了挂靠，一时间面临着人才缺失的企业也会自我调整，为了揽入专业人才，必将付出更多的薪水。

当所有的违规行为取缔以后，真正的建筑行业人才在未来将想必会获得更多的就业机会，更加合理的薪酬以及岗位。

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