重视贡献管理才能有效

为什么说管理的有效性要重视贡献？

作为一名管理者，或许你认为：圆满完成老板或上司交代的每一个任务，尽职尽责就是有效性，其实不然。

现代管理学之父彼得.德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中提到，“一个组织对成效的要求表现在三个方面：直接成果，树立新的价值观及对这些价值观的重新确认，培养与开发明天的人才”。可以理解为解决组织内部需求和外部需求。比如一个企业，其外部需求就是用户的需求，解决了用户需求所能产生的直接成果就是销售和利润，价值观层面就是品牌和用户满意度。三者共同作用就能支撑企业生存和发展。就是对企业最大的贡献。

如果你有志成为一名卓有成效的管理者，或许你能从本书中找到答案。