一个朋友聊天，她是教育机构的，说校长最近状态反常，我问是不是给她施压了？问她怎么了？她说校长现在管理非常严格，抓着一点小事情也不放过，其他几位老师也受不了了，每天吐槽气氛太压抑。因为这位校长从前和他们是亲密无间，就跟姐妹一样，不分彼此，啥话都和他们说，啥事都和他们一起担。这群人自由惯了，现在领导突然转变画风，团队肯定不习惯。我说校长在她的职责范围内实施她的管理并没有错，看她管的什么事，管得对不对，你们是不是应该在这件事情上接受管理。她发现我并没有站在她们这边的意思，又开始说校长管得太过了，管的地方不对，自己不能以身作则。我看她越扯越远，赶紧给她踩了一脚刹车：校长有她自己的管理风格，哪怕跟从前不一样，也有她的理由，并不是象从前一样自由散漫就是好的，你们也要接受。据我所知，校长对她的团队是非常爱护的，去年你们业绩下滑那样厉害 ，我问她原因，她都是找自己的原因，并没有说你们如何如何，所以在这一点上，我认为校长是不错的，她有信心提高自己的管理方式带领好你们，并不把责任归咎于你们，我觉得你们应该服气。职场有职场的规则。没有原则的站队就是不行。
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本文标题：站队有原则
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