一直以来，我都是个五毛，即便在美分最肆虐的2010年前后。但是现在，我的思想发生了一些变化。这种变化的产生是因为我出来留学了，我可以真实地接触和感受到西方的人和文化，而这促成了我的思考。先说结论吧，西方的文化基因里就更能比我们做的好。
先说两个例子。我在英国接触过几个老外，他们用7个月或9个月就能把汉语说的极为地道！而我们的英语，大多数人都已经学了十几甚至二十年却依然是哑巴英语，甚至阅读都未必真过关。他们是怎么做到的？为什么我们的效率连人家的1/10都不及？！第二个例子，我接触到的英国人工作和生活分的很开，除非不得已，否则晚上和周末都不加班，但是他们出成果不仅不少于我们东方人，甚至还要更多。这又是为什么？
如果我们想回答这个问题，我们首先要确定问题。那么，西方到底比我们强大在哪里？这种差距有多大？在我看来，西方真正比我们强大的地方是他们的方法论。而差距就是我们大多数人甚至都不知道方法论。
方法论，也就是解决问题的方法。说起这个东西，很多人都会觉得陌生，因为我们很多人受到的教育从来都是“照本宣科”。如果掌握了解决问题的统一逻辑或公理，特别是可以适用于所有事情的统一公理，这种方法论将具有无限的威力，比如DNA只是由4种碱基构成，而由DNA的解读发展出了世界的全部生命；比如牛顿经典力学，只有3个公式，却让我们发明了火箭，飞机；比如极其简单的质能方程，却让我们发明了威力最大的大杀器；比如《几何原理》，基于最基础的几个假设，却推出了整个几何世界。西方从亚里士多德就不断探寻这种世界的本质本源，并由此诞生了科学。根据英国李约瑟博士的结论，我们中国有过科学，但都跟技术混在了一起，从而没有将这些东西分离出来，进而也就没有继续发展。这种事情在过去2千年都是如此，现在在某些行业或许有所改变，但绝大多数行业仍然是混在一起的，我们仍然是技术和科学不分，我们仍然是重技术，我们仍然是大多数人不懂科学。
西方有着对于方法论的执着追求，他们总是在试图发现隐藏于事物背后的具有通用性的客观规律。比如，他们探求世界的本源，他们总结最根本的原理或法则。而探寻的原理或法则，在自然领域就是科学，在人文领域就是文化。而这些方法论的东西，一旦应用于解决问题，那么威力是无敌的。比如，他们习惯于不相信人性，而努力构建出不以人的意志为转移的制度。而这套制度的雏形可能是某任年富力强的领导制定的，后来又经历代管理委员会不断完善。其实这样的构建过程就是在探寻集体合作过程中的规律，所以他们习惯于模块化思维、结构性思维。而这个历经多代完善起来的制度，其实是数代智慧的结晶。而以这种制度运行的企业，就像是雇佣着一位纵览百年历史的老者指导公司的发展。这样的智慧和功力加成，恰恰是我们民谚“富不过三代”的答案。因为我们从未学会用制度管理，我们大多数人甚至都没有学会遵守制度，更遑论理解和创新制度了。
各行各业都有方法论，但通用于各行各业的方法论是学习的方法论，而学习的方法论就是：要先学会学习的方法，才可能进步。学会了方法还要坚决地执行，才可能进步。为了坚决地执行，需要有一套自我行为规范，我们通常称为自我修养。如果我们认真留意，我们会发现每一个杰出的人都有自己处事的习惯或方法论。
想我们的人生不虚度也需要方法论。我们的一生其实就像一个企业，而我们自己就是这个企业的总经理。婚前，我们对学业的态度决定了我们的能力，而能力决定了我们从社会获取报酬的能力。而这对应了企业的产品。婚后，我们组建了家庭。这个过程类似于与其他企业合作。二者有着如此多的相似性。所以，适用于企业的管理大都也适用于个人。无论是一个企业还是个人想做大做强，都需要有一套方法论，都要有规矩。所以企业文化建设好的企业或家传深厚的家庭，成功的概率都远远高于普通的企业或家庭。这算是方法论重要性的一个小例证吧。
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