职场中的愤懑

今天在知乎读到一句话，深以为然，这句话是这么说的：如果你在工作中常常感到不爽，请自我消化，因为老板给你付的工资里包含了这一部分。这句话说出了职场的赤裸裸的真相，但是身处现在的社会，有没有发现真正让你爽的东西越来越稀缺，而且同样的激励会越来越失效。比如在跳槽换工作之后薪水增长了50%，在领取薪水的头3个月一定是非常自豪和欣喜的，但是过了2年，这个感觉就可能变成食之无味弃之可惜。曾经在得到APP的万维钢专栏里听万维钢老师讲过克服这种人性的弱点的方法，那就是：think bigger than yourself. 从一个更高的维度想你正在经历的，给自己一个使命感；这也是大公司宣传大法，一套使命、愿景、价值观打出来加上行业内有竞争力的薪酬和末尾淘汰的组合拳打出来，一般员工都会乖乖就范。

身处互联网IT服务业，科技创新是第一生产力，扼杀员工的创造力对员工来说会滋生愤懑情绪损失斗志，对企业来说，损失更大，算上机会成本，企业才是冤大头。这里我想到了google，google的企业价值观就是Don't be evil 这决定不了企业要做什么，但是很清晰的告诉了社会和员工我们绝对不会做什么；如果我们无法在一个层面上找确定性，那一定能找到确定性的对面。同样的，亚马逊、facebook等互联网企业都是围绕了自己的价值观构建自己的组织精神。塑造公司的价值观才是对企业最优价值的事情，这个事情长远会给企业创造价值，属于时间一定会加倍给你奖赏的慢变量。