在讨论这个问题之前，想先说几个生活中大家司空见惯的几个例子。
婚姻里有人经常抱怨，对方缺点诸多，可是当你问既然他一无是处，你为什么不离婚呢，当事人便会三缄其口。
其实，她可能在平衡结合与分开的利弊。之所以没有选择离开，是离开并非最佳选择，亲情、面子、财产、孩子等等都是所考虑范围之内。
工作中，不乏听到诸多人吐槽，老板抠门，同事怪异，工作繁重又无聊，可你问既然不好，为什么不辞职呢，他也会沉默半分钟。
他可能在考虑自己的能力是否与自己的理想的职位更匹配，不是不想，而是不能。
在他们眼中，无论对一种事物抱怨多少，还是选择留下。最终是值与不值得的问题。
那什么是值得的呢？？
1、一个人看待工作是什么角度与维度，其实是他对自己人生的态度。
换句话说他的眼光与格局有多远，就能够看出他对待工作的态度。
比如某快递公司的一位快递员。
他可以只是单纯地去收快递送快递，很机械。这是第一层维度。
他可以不但上门服务，而且临走时，顺便帮你放在门的垃圾也带走，然后给你他的二维码，让你不介意的话加微信，有需要随时微信、电话联系。这是第二层维度。
而某电视节目曾有过这样一位先生，初中文凭，无背景，无资源，北漂后从一名普通的快递员做起。他不是等着别人来喊收件，而是主动上门宣传，发名片，别人下班了，他就守在小区门口发名片，别人休假了，他就去小商品城发名片，如果小商品城不需要，他便宣传现在是网购的时代，建议人家可以尝试做实体的同时开网店，有需要发快递再联系他。
他真的很专注于这样一份平凡的工作，但是他把这份职业做成了事业，他带领他的团队一路劈荆斩棘，在其他快递公司摇摇欲坠时，他救活了一批快递产业。
后来他考虑发展智能自助存取快递，既节约了客户的时间，同时也提高了快递员的工作效率。
节目最后他说来北京五年买了四套房子两辆车了，话语里没有任何炫耀的成份，他说自己知道自己的能力，只是把简单的事情重复做得更好而已。
只是想通过这样的例子来说明一个问题。
我们看待所从事的工作的态度其实与别人无关，这个态度其实是你对自己人生的态度。
你再抱怨工作如何累，再不喜欢某某同事和领导，工作环境再差劲，对他人都是一种无关痛痒的声音而已，而只有你自己才是最终的承受者。
用流行的话说，要么忍，要么滚。
2、考虑工作是否给你带来高附加值，是否对现在付出的机会成本可以换来更多的未来收益。
我们工作都是为了将来做打算，你的未来怎样，取决于现在的你。
你是否可以从工作中不断成长，不断自我升华，不断地适应当前的科技形势巨变。
工作愈是不可替代就越要坚持下去，如果机械式的工作，我相信很快就会被人工智能所取代，那时从事这种工作的人何去何从只能是未知数了。
我认识一位阿姨，今年55岁，聊天时得知，她在附近的大学里正进修计算机，同时今年下半年研究生毕业。
她说，不断学习才不会落伍，要与时俱进嘛。
而如今多少25岁，35岁的年轻人已经放弃学习了，沉浸在自我满足中无法自拔。
大势所趋，未来的收益没有考虑完整，只专注眼前的利益，那么无益于玩火自焚。
对待工作如此，以后生活对待你亦是如此。
其实，在什么单位、从事什么工作并不重要，重要的是我们是否能自始而终，对工作和职的忠诚，在所从事的领域做到无可替代。
那样，工作便是一种享受，一种乐趣，一切不如意都不复存在了。
假如，你并不能从眼前的工作中汲取到什么精华，你可以一眼望穿你的后半生，你的工作并非不可取代，而你又没有任何危机感，那么恭喜你，将来不是你选择愿不愿意离开，而是工作选择用不用你了。
泰戈尔说：像一支和顽强的崖口进行搏斗的狂奔的激流，你应该不顾一切纵身跳进那陌生的，不可知的命运，然后，以大无畏的英勇把它完全征服，不管有多少困难向你挑衅。
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