职场瓶颈就是没有主动规划能力、被动成长导致的。那如何才能摆脱被动成长，做到主动成长呢？
被动成长的三大病根：目标驱动力缺失、能力与目标错位、或者缺乏能力积累方法。
从被动到主动，破除职业瓶颈的三步曲：
第一步：定目标
关于目标的真正价值，不在于被实现，而在于给了能力聚焦和综合运用的方向，因此这个目标即使定错了也无！所！谓！
只有以实现目标为导向，才能真正识别出所需的能力，避免能力与目标错位。
同时，也才能保证有足够的机会去锻炼这些能力，否则就会出现学习的技能和知识没有用武之地，随着遗忘曲线忘得一干二净，然后再花时间学习，再遗忘，永远在低水平层次上不停地堆沙堆。
知道要定目标后，还要掌握定目标的方法和技巧。
第二步：搭能力框架
能否搭出能力框架，直接决定了你职场天花板的高度。
所谓的机会成本只是表象，只要搭建了岗位能力树，主动打磨自己的可迁移能力，想到哪里工作都不是问题。
第三步：扬长避短
扬长补短”了：“扬长”，就是要最大化自己的优势能力；“补短”，则是用团队弥补自己的劣势能力。
没有人是全能的，总有不擅长的地方，一个好的管理者不是事事都自己亲自去做，而是要能善于调配资源。
破除职业瓶颈，就要破除三个“不”：不想、不会、不能，从被动成长，转为主动成长。
践行主动成长三步曲：给自己定目标、搭建好能力框架、学会扬长避短。
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