无论你的职业目标在什么方向，这个能力图谱都可以帮助你确定自己目前的能力层级和下一步跃迁要求。
它从下而上分为四个阶段：小白、独当一面、准高手、高手。
第一个阶段，“ 小白：跟着做”。
如果能把别人交代的工作做得又快又好，被大家认可，就比较容易进入第二个阶段，叫做“独当一面：自己做”。
第二个阶段，独当一面：自己做。
脱颖而出无非就是两种情况：
一种是专长特别突出，在自己的专业领域有绝对领先优势；
另一种就是综合实力突出，不仅专业方面不错，还要具备一定的组织协调能力，能整合内外部资源达成工作目标，呈现出带团队的潜质。
接下来到了第三个阶段， 准高手：定方案。
一般来说，到了准高手，无论是走专业技术类的岗位还是管理类的岗位，都不再仅仅是执行类的任务， 而是需要具备项目管理、团队管理、跨团队协作的能力。
准高手是在整个职业生涯中非常关键的阶段，无论是通过内部提拔还是跳槽，你都要尽早进入这一层级。
这个阶段：你要能够界定工作职责，合理分配工作任务。
最后是第四个阶段，高手：战略布局。
这个阶段的职位是金字塔尖上的稀缺职位，能胜任这样角色的人也是凤毛麟角。
这个阶段的核心是：做好战略性的决策。
所以，不要以为到了高手这个环节就安全了，其实更不安全。你的优点和缺点都有可能被放大。
当你不能持续做出突出业绩时，很有可能会被淘汰出局。尤其你在四十岁以上的时候，很容易遇到中年职业危机。
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