上海浦东新区有趣的实用的新员工入职培训拓展团建方案怎么做?新员工拓展团建培训,100%的企业都很重视,但是针对新员工入职培训拓展团建方案怎么写始终是个大难题,拓展团建其核心在于思路
下面讲讲新员工入职的主体思路
第一,需求认知。针对新员工入职培训拓展团建方案。
首先对于企业是如何认知?关键在于储备
随后对于部门是如何认知?关键在于胜任
最后对于HR是如何认知?关键在于留住
第二, 对于这些关键点,我们该如何解决本质上的问题?
我们对于新员工入职培训拓展团建,最重要的三大本质核心在于
员工定位?
如何融入企业?
怎么让新员工好用?
那么接下来,最最最主要的干货来了!!!
新员工入职培训拓展团建方案,最最关键的点在于对于以上的新员工本质核心点,进行针对性地设计课程,引导理论化和实践的学习。将新员工本质点的主题引入,新员工活动体验参与,从而使新员工自我察觉并修正,最后由专业的新员工入职培训拓展团建教练进行教练引导,总结反思。
其目的在于通过体验式的体验式培训,使新员工深入参与,在真正意义上理解竞争与合作,从而达到新员工入职培训拓展的效果。
举例沟通天塔,这个项目,是在众多新员工入职培训拓展团建中经常被老板和HR们选中,其项目核心点在于“沟通”二字,通过学员紧张刺激的活动,最后由新员工入职培训拓展团建专业教练分享引导,将其在项目中所犯下的错误,主动分析自身原因,主动成长。
这个项目除了增进彼此的友谊,更能直观的降低企业的试错成本,可以试想如果在公司工作中出现各种沟通问题,那么它所带来的试错成本有多大?
无法估量!
最后选择一个合适的新员工入职培训拓展团建基地,将计划进行实施,完成公司的成长计划!
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