作为一个职场人，你是否常有这样的困惑：
干得累死累活，却不被领导青睐？
想拍领导马屁，却总是拍到马腿上？
想巴结领导，却不知道从何下手？
好不容易获得领导的赏识，却被同事排挤？
其实，想要出人头地，在事业上有所建树，巴结领导并没有什么不妥，关键在于你要掌握好尺度，选对方向。
在这里，就和大家分享：
巴结领导的5种正确打开方式：
【一】
在工作中，领导并不是万能的，TA也不是什么都会，所以领导也会有各种需要帮助的时候。
当领导需要帮助的时候，我们需要判断，这件事，是不是谁都能做。
如果谁都能帮，你上赶子去抢，那叫爱出风头，这种事情尽量不做，除非领导点名。
我们就应该根据领导的需求，选择同事们不擅长或不会做的事，甚至同事们尝试之后却无法解决的事，这叫雪中送炭。
这样，不仅领导会感谢你，同事也会感谢你解除了他们的尴尬。
所以，想巴结领导，你得掌握一些别人不会的技能。
【二】
在工作中，还有一些事，仍然是领导的需求，但都是常态化的需求，经常需要人帮忙，或者工作量很大，需要花费很多时间。
这类的工作，一般人不愿意做。
那么，如果你愿意，你就有机会。
当然，这类事情，最好以帮助同事的角度为切入点。
比如：领导让身边的同事帮忙下班后复印或扫描一堆资料，同事急着下班去约会，那这就是你的机会。
以帮同事为出发点，既解决了同事的焦虑，又巴结到了领导，哈哈！一举两得有没有？
【三】
有工作就一定会有总结，个人的工作总结，你就真的只写个人吗？
总结成绩和优点时，别忘了顺便带上你的领导，还有你的同事。
这样，你就成功地把个人业绩，包装成团队业绩。
既然是团队业绩，功劳归谁呢？
团队的，就是领导的，也是大家的。
你不仅成功巴结了领导，还让同事共享你的荣耀，公司领导也会觉得你高风亮节。
哟！这不是一举多得了？
【四】
工作那么辛苦，还是要给自己休个假，出去旅游吧！
旅游回来，别忘了给小伙伴们带礼物哟！
可别忘了给领导捎一份特别的纪念品呢！
平时同事间请客、送礼，是最正常不过的，但是你有没想过捎上领导呢？
一个带手的事情，领导可感动呢！当领导的也不想脱离群众，只是群众有意要疏远。
你这么做，是不是又成功巴结到领导了？在同事们看来，也毫无违和感。
【五】
很多时候，领导很苦恼，苦恼团队不懂TA的苦。
确实是这样的，作为员工，很难去理解领导的困难和压力。
因为对领导敬而远之，也对领导的优点缺乏认识。
你不如试着去理解领导的想法，理解领导当下面临的困难和压力，理解领导的优点……
然后，把你所理解的，去和大家分享和交流。
你让小伙伴们更懂领导，领导还不对你感激涕零？
总而言之：
巴结领导并不是什么坏事，因为巴结领导而被同事疏远，只能说明你的方法太过愚蠢，或者，你损害了大家的利益，又或者，你的巴结已经超出了工作的范畴。
如果，你巴结领导，成功减轻了团队的负担，提升了团队的价值，让大家和领导相处更融洽……那么，别人还有什么可说的呢？
在职场上，你见过哪些巴结领导却被同事称赞的故事？
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