在移动互联时代，信息传播是非常迅速的。
特别是社交软件，成了我们在工作中必不可少的沟通工具。
几乎每个职场人，在一家公司都加入了N个工作群。
比如：公司群、部门工作群、项目沟通群……
而不同的人，在工作群中的状态，却各不相同。
有的人在群中备受关注与欢迎，有的人，却始终沉默，似乎TA从来没有入过群。
那么，如何才能让自己在群里成为受欢迎的人呢？
在此，列举7种【让自己受欢迎】的正确打开方式：
【一】成为群主：
呀！成为群主？这是要喧宾夺主吗？
嘿嘿！并不是的！
这里说的意思是，你要善于主动去发起一些工作群聊。
不管你是不是某项工作的负责人，你都可以在适当的时机，出于工作的需要，主动建议并发起工作交流群。
比如：
过去我所在的一家广告公司，有一位设计师，常常发起一些工作群。
他并不是项目的负责人，广告行业的项目负责人一般是项目经理或客户经理。
但设计总是项目服务中重要的一分子，需要根据客户的需求，完成设计。
于是，他在接到每个项目的第一个设计下单时，都会发起一个“××项目设计沟通群”，他便自然面然地成为了多个工作群的群主。
当个受欢迎的群主，还真不容易呢！
除了就事而事的工作交流，还要善于知识分享、资源共享、才艺展示和话题互动……
能够保持工作群互动活跃的群主，一定是受欢迎的！
【二】成为群主的“助手”：
群主的“助手”，也不是那么好当的！
群主分享知识、共享资源的时候，你得做好配合工作，比如，及时回应，或发动大家及时回应。
当然了，没两把刷子肯定是不行的。
组织、服务、分享……，哪样都不能少。
“助手”需要在群主发出某个议题、分享某个知识时，
组织群内成员互动，比如在个别成员跑题时，及时地将话题拉回来；
为群成员服务，比如根据某张图，帮大家找到相关文字链接；
分享与主题相关的工作经验，或知识拓展；
……
群主“助手”需要和群主保持一定的默契，和群主共同激活工作群。
【三】会搞笑：
搞笑谁不会？那还真不一定。
有的人搞笑，真能给人带来快乐；
有的人搞笑，自己都不笑。
搞笑，可能只是一张图片，一个段子，一则故事，或是上下班路上的一次小插曲……
在工作群内，懂得在间歇的时候，通过一些小幽默，让大家放松心情，活跃群内气氛，给同事带来欢乐的小伙伴，人缘一般不会太差，受欢迎程度一般不会太低。
特别是那些天天苦哈哈的加班加点群，
不找点乐子，怕是活不下去了。
【四】有才艺并且愿意分享：
现在谁没点才艺？那还真不一定！
再说了，你有才艺，不跟大家分享，也是不行的。
只有把料倒出来，你才能给自己带来更多的回流。
比如：
没事儿来段评书，开心的时候哼个小曲儿。
或许，你还可以朗读刚看过的某本书籍，哪怕是其中的一小段。
或者，分享一点个人的一些专业知识、工作技巧。
保你圈粉无数！！！
【五】热心热情：
如何形容“热心热情”呢？乐于助人、活雷锋……
总之，愿意主动帮助大家的人，也是受欢迎的。
用你的知识、经验、积累，帮助需要帮助的人。
或许，你可以帮助大家整理群内互动的精华内容，免去大家需要时在聊天记录中无尽的搜寻；
（看似简单的“Ctrl+C”、“Ctrl+V”，那可都是充满爱心的奉献呢！）
或许，你可以第一时间解答同事在群内提出的问题；
或许，你可以及时的帮助在群内救助的同事。
有的时候，你在群内的一句回复，很可能就解决了同事的大问题呢！
关键在于，你是主张“工作的事情与我有关”，还是“事不关己，高高挂起”。
【六】懂感恩：
就算你觉得自己啥贡献都没有，懂得感恩，也能让自己倍受欢迎呢！
比如：给其他小伙伴的分享点赞、对服务我们的【群主】和【群主“助手”】致谢、给生病的小伙伴加以问候……
懂得感恩的人，总能获得别人的掌声！
【七】做个有“话题”的人：
适当的时候，你可以让自己成为话题的中心。
比如：
在工作之余，可以让你的某段工作经历，成为大家讨论的话题。
或者是你经历过的某个奇葩的瞬间；
或者，是自己的某段辛酸往事。
做个有“话题”的人，能让大家更加牢牢的记住你，从而让你更受欢迎！
总之，想要在工作群里成为受欢迎的人，你就得放开自己。
说白了，就是要能“豁得出去”！！！
有的人喜欢躲在背后偷窥，有的人喜欢端着，那怕是没有办法让自己备受欢迎喽！
没有曝光度，哪里来的点击量嘛！
所以，
有付出才能有收获，做一个受欢迎的人，你会觉得，整个世界都是你的！
你是如何让自己，在工作群里备受欢迎呢？
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资深人力资源经理，
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