《联盟》

第一次听到樊老师讲这本书就把我吸引了，打破了我对企业和员工的认知。这也是我最早看完的樊登读书体系内的第一本书！

书中提到2个谎言:

1.公司对员工说:家庭。这是很多公司的欢迎词和语录，欢迎来到某某大家庭，如果一旦公司出现危机，就好比如现在疫情的影响导致很多实体行业举步维艰，大部分公司的做法都是裁员来减少开支。而如果作为家庭你不可能因为遇到难题就把孩子抛弃。

2.员工对公司说:坚守。“生是公司的人，死是公司的鬼”这也是员工在表忠心的时候耳熟能详的话语。同样一旦遇到有很好的升职加薪的机会，你也会毫不犹豫的跳槽。

所以公司和员工之间的关系应该是:球队，大家奔着同一目标而来，在一起的时候共同努力奋斗，不在一起咱也好聚好散，不拉仇恨。甚至还可以为员工写推荐信，以及成立“前员工联盟”，因为公司的好口碑很大一部分原因来自于你的前员工对你公司的看法，这也是一种无形的宣传媒介，同时也可利用前员工的资源继续为公司做出贡献。就比如小黑离职到，还愿意和我们合作提供一些资料辅助，以及在他现有的公司去推广樊登读书这就是很好的例子。

记得我来樊登读书面试的时候，我们boss就是用的联盟里面的方法来面试我的:

1.你为什么想来这里上班?

2.你未来3年的规划是怎样的？

了解了这两个问题和一些基本情况后，在介绍公司所能提供的，这样也更能激发员工的积极性和潜力，愿意为自己想要的付出8小时以外的努力。

所以这本书还是超级值得被推荐，适合于所有职场人，尤其是刚从学校出来的大学生。