培养选拔年轻干部，攸关党和国家的兴衰存亡。进入新时代，培养选拔年轻干部更加任重道远。习近平总书记高度重视这个战略性、根本性问题，指出这“关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”，要“抓好后继有人这个根本大计”。这些重要要求，指引我们为千秋伟业计根本、为百年大党谋长远，以更高的政治责任感和历史使命感抓好年轻干部工作，确保红色江山代代相传。组织路线服务政治路线，抓好后继有人的政治责任新时代好干部标准要求干部要忠诚、干净、担当，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力建设高素质专业化干部队伍。源源不断培养选拔优秀年轻干部，是组织路线服务政治路线的重大使命。贯彻新时代党的组织路线，必须抓住后继有人这个核心问题，把优秀干部人才集聚到党的执政队伍中来，建强推进中国式现代化的骨干力量。在新征程伟大实践中锻造栋梁之才“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”新征程上闯关夺隘，对年轻干部的政治考验更加严峻，必须把“政治过硬”摆在首位。加强政治教育，实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划。开展践行“两个维护”教育、正确政绩观教育，让年轻干部在党内政治生活“大熔炉”中百炼成钢。新征程上风高浪急，加强斗争精神和斗争本领养成，成为对年轻干部突出的时代要求。我们坚持把年轻干部放到重大战略前沿磨砺，引导年轻干部在高质量发展主战场“拼闯干”；放到急难险重一线摔打，选派年轻干部在重大斗争中冲锋在前，在“热锅上的蚂蚁”的历练中锻造烈火真金；放到艰苦边远地区锤炼，选派年轻干部到欠发达县域开展托底性帮扶、到乡村振兴一线开展驻村帮扶，在艰苦复杂环境中练就斗争的硬脊梁、铁肩膀。着力形成优秀年轻干部源源不断涌现的生动局面引导年轻干部增强纪律自觉，扣好人生“第一粒扣子”。以实干论英雄，在重点工作、重要任务、重大斗争中发现和选拔优秀年轻干部，让各个岗位挑大梁的工作骨干脱颖而出。注重从基层发现、培养、检验干部，对表现好、潜力大的年轻干部及时放到主干线。建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，保持一池活水。坚持靶向聚焦抓“分级建池”，着眼事业长远发展需要，分层分类建立年轻干部“蓄水池”。能进能出抓“动态管池”，坚持不贴标签、动态管理、优进绌退，让“蓄水池”始终活水涌流。
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