早几年因同考人资，网上认识了一个小妹，做招聘专员这块的，平时闲时聊聊工作、生活什么的，关系还算不错！
前两天妹子跟我诉苦，说出社会工作也几年了，在现在的公司呆了一年多，天天就是招聘那些破事，忙时跑人才市场，也只是负责收收简历，简单的筛选一下，跟菜市场买菜一样，自己没有什么主动权，回来都是直接交给主管，再由主管交由用人部门，闲时就在公司坐着看看手机电子书，帮着打打杂什么的。
平时主管又不愿意教她更多的东西，这样的日子真是过烦了！想要跳槽吧，自己又没有太多的经验，不想做招聘这块了，但别的自己也不会，况且公司目前的薪资待遇开的也还可以，也不知道出去后能干什么？
总之，满腹的愁绪、牢骚、积怨！
很显然，这位小妹是进入了工作瓶颈期，只不过这种瓶劲由过来人看，大部门原因是她自己造成的！
当然，这其中的道理我也是经过了这么多年职场才领悟出来的！
“你说你没有主动权，只是简单的招聘个人，那我问你，招聘前需要做哪些工作你知道么，你都做到位了么?招聘时需要问应聘者什么问题，你问了么？
还是说只是简单的把简历收过来，看看工作经历符合不符合？来应聘的人你向他们很好的宣传了公司么？
你知道用人部门选人的标准么？闲时打杂你有把每一件事情做好么？还是说不是你的事，你简单敷衍交差了事？
你说你主管平时不教你，那你有经常向他/她请教不？你有平时注意他/她都做过些什么吗？你有主动提出过帮同事帮部门内做一些事情么？………..”
当我把这些问题一一提出来给她的时候，她沉默了！我想她可能多半回答不出来！
请原谅我说话如此犀利！
如果是以前，我肯定会先安慰她一番，再动之以情晓之以理的给她分析条条道道。
可是现在，我已经没有太多的耐心，或是说太多的时间和精力，本身自己也还上着班，要处理一堆子烦人的破事，安慰人的事我现在好像越来越没有以前的好脾气。
每次遇事帮人分析，我往往是说话毫不留情，一针见血，刀刀入骨！
现实工作中也是，新招的毕业生小白，勤快点的我很乐意教，但我看你指一抢打一抢，有事就做，没事就傻坐着，我就不敢叫他了，我指派事情，还不一定人家乐意接受呢，搞不好还说我以资格老欺新。
虽然说这种现象在现在已经是司空见惯！我不知道在人家眼里我是不是也和那位小妹的主管一样，不愿意教人东西，我冤枉啊！
谁都喜欢嘴巴甜一点腿勤一点的人，不是吗？你不主动问，我以为你啥都懂了，我从何处教起？
你想要获得更多，就要付出更多。没有谁有义务把你训练成你想要的样子，市场上大把的和你一样的白纸等着他/她去教。
尤其是你还不够努力，恨不得每一分钟都提醒上司，我是张白纸啊，你要教我啊，因为我不懂所以我做不好啊。
这样的人，是不会有机会的。作为上司，乐于看到下属自身的努力，每一天都在变化，每一个错误都不会再犯。到一定时间，他/她觉得你可以成为搭档了，才会出手点拨你。
又有人说自己的上司不专业，是猪一样的队友。没有关系，神一样的对手可以教你，只是——
你敢于挑战么？
有感而发，随意写写，借此献给初入职场的菜鸟们！
奋斗吧，同志们！我们不是富二代，不是官二代，也非拆二代，那就只能凭借自己的努力改变自己的命运了！踏踏实实做好自己当下应该做的事，
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