人生我们说初衷、体验和结局，职场用语是目标、过程和结果。
前一阵杨幂的一部剧里有这么一句话：“凡事开始的时候看初衷，结束的时候看结果，反过来讲，结果好的时候只看结果，结果不好的时候看初衷。”。听着就像绕口令，如果用职场语言来翻译就是：以终为始，结果导向；好则加勉继续努力，坏则复盘重新再来。
初衷是出发点，结果不是唯一，过程中的体验究竟是怎样的呢？
壹：良好的体验是人生快乐化的基础。
对体验的认知通常来说是指好的体验，可以分为以下几种情形：
欣喜感：享受大脑专注的感觉，达到令人兴奋的心流状态，让正反馈不断驱动自己。做自己爱做又擅长的事情，总能保持这样高的兴奋点。
顿悟感：当人们恍然意识到自己能或不能做某事时，那种豁然开朗的情绪会铭记终生。有时候是书中的一行字，有时候是他人的一句话，突然就触动了我们。
荣耀感。在获得认可、得到欣赏、战胜难关的一刹那，我们发自内心地产生骄傲和自豪感。这种被关注、被欣赏的激动将给我们的成长带来无法估量的能量。
连接感：人生从来就不是一座孤岛，和他人一起奋斗拼搏，一起实现目标时，会感觉彼此的关系更进一步，快乐的获取与不自觉的成长往往发生在人与人之间的各种关系之中。
在体验时代，享受职场的体验，也要能制造体验。给别人营造好的体验是一种修行，这个过程本身就是让我们绽放的最佳体验。
贰：拿到结果的人说体验才有价值。
无论是人际交往还是商务合作，结果有好有坏，过程更是五花八门。有的结果好但过程太折磨人，以致于失去享受成果的快乐。有的过程愉悦但完不成目标，到头来也开心不起来。
有人说，成败输赢都是常事，可是总需要分析原因更加精进吧，那么我们究竟应该听谁的呢？
拿到结果的人，其实为人处事都会有一些共同点。
他们会管理团队，会传递积极向上的力量，彼此间充分信任、互相帮助，对于目标，大家高度统一、高效执行；对于过程，大家全力以赴，乐在其中；对于结果，做最好的准备，最坏的打算。
结果好的时候，大家会为携手共赢而举杯庆贺，仪式感拉满，体验成功的喜悦，定格快乐的瞬间。
结果不佳的时候，大家会略带失落又从容淡定地仔细复盘，一件件事一个个细节一道道流程去追溯，犯错不可怕，关键的是不能再犯第二次错。成功可以复制，错误千万不能重复，因为失败这样的体验本来就不好。
讲到底，想拥有好的体验，还得凭实力，让结果说话，让成功的体验掌控我们的大脑，只要去复制那样的过程就足矣。
这好像适用于世上的一切问题。
叁：尽最大可能将体验做到极致才有意义。
梁永安说：“人要先把一个事情做透，做到专业领域里最好的状态，然后这时候才能说你到底爱不爱它，才能说你到底真正适合去做什么。”
经常和职场新人说，从当初报考志愿到走出校园的时候，我们并不清楚到底哪一份工作会适合自己的专业、性格、兴趣，更不能确定所在的行业能否成为常青树。一切都是动态的，也不是我们个体所能决定的。
无论人生还是职场，也不管是世俗意义上的还是精神层面的成功，都将面临许多形形色色的问题，经过很多难以想象的艰苦跋涉，才能穿越一个又一个困境，这样的过程很多人都可能会抱怨，因为太多的不确定性、太多的未知因素让我们惧怕前路坎坷，是否能柳暗花明，是否能拨云见日？
在想不到突围的办法时，把困惑迷惘当成是一种探索也未必不是一件好事。尽最大的可能去尝试，给自己一个期限，当成是自我生命探索的一部分，如果了最大努力到最后还是没有得到自己想要的结果，确实可以换一个地方换一条赛道。
而在这个过程中我们认识的人、做过的事、积累下来的经验、修炼出来的坚韧意志，就是真正的收获，算是成长历程中的一个里程碑，之后再整装重新出发。
所以，在不再是以考试为目的的人生第一道关卡的体验中，我们会渐渐明白，原来人生的结果并不一件事情，是由无数个“结果”累计起来的，只有亲历过一定的阶段、克服一定的难度后，才能更清楚地给自己的人生和职场定位。
我更愿意，你的人生是一场快乐的体验，名和利只是附加值。
我也相信，你的生活是无数个智慧的选择，输与赢都问心无愧。
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