前几天遇到一个企业高管兼人力资源总监，跟她沟通的过程当中无意问起他们公司的招聘用人之道。她跟我说起了用人的烦恼，一个企业最重要的其实就是自己的人力资源，人才永远都是第一竞争力。她是一个白手起家的人，从毫无社会背景地位的一个小职员，从行政助理一直做到公司合伙人。在经历了公司资金链断裂的时候不离不弃，咬紧牙关挺了过来，又在2017年临危受命重振了一家企业的辉煌，最后是凭借自己的出色的人品渡过了疫情期间的萧条。一路走过她也是感慨万分，难得她也愿意与我分享她的用人之道，这里她告诉我的是她认为最重要的一点，那就是如何在短时间内“看懂”一个人。
我从她的言语中感受到一种自信，我联想到一个商界女强人---董明珠，但从她身上看不出那种霸道总裁的威严，更多的是一种和蔼可亲和平易近人的感觉，虽然我觉得她没有董明珠那样的名气，但每个人都有属于自己的精彩，这与荣誉无关，站在自我超越的维度来看，我觉得她与董女士没什么差别。她很自信笃定的告诉我，作为公司人力资源总监，她在识人用人方面还是有自己的绝招的，尤其是招聘面试的时候，这一关如果不把牢，那么后面就很麻烦了。所以基本上在面试过程当中就可以决定你是不是会被公司选择，这个是真的。但是她是怎么在短时间之内挑选到自己合适的人的呢？我不禁感觉到非常的好奇，听她接下来说着她的方法。
她说方法的时候比较随意，因为我们并非商务沟通，而只是闲聊，所以她说的大部分都是自己的个人经验之谈，我稍微整理了一下，基本上归纳为以下三个方面的内容：一、个人追求；二、家庭关系；三、社会联接。从这三个方面入手，基本上能短时间看懂一个人。
第一个方面：个人追求。
1、为什么会来应聘？主要看你的激情（理由里面透露你的人生观价值观）；
2、个人有什么优势？这是考量实际工作经验或者处理问题能力的问题，必须要说出一个事实证明，尽量描述多的细节（编不出来的）；
3、自己个人的规划是什么？意思就是有没有长远的职业规划，通常没有长远规划的人是做不长久的。最后一个就是说出你最自豪的时刻，这一点可以考量你的价值观（为什么骄傲自豪，是为了钱，荣誉，地位，还是其他）。
这第一个方面所说的其实基本上可以考量一个人的人生态度了，她跟我说她当年从很多位参加面试的人当中脱颖而出的时候，她也很奇怪为什么几十个人老板就只选了她一个当行政助理，后来老板就只是简单的告诉了她一个原因：“因为你比她们都有激情”，所以其实一个人对生活的态度是决定他/最终是否能成功的关键，一个积极向上有正能量的人，一定是对人生有渴望有规划的，内心一定是有目标的，所以这也是为什么问这三个问题的根本原因所在了。
第二个方面：家庭关系。
1、是不是独生子女？其实主要是看你出生的家庭环境怎样，如果是独生子女那么可能自我意识会强一点，抗挫折能力会差一点（当然只能作为参考，不是绝对）。
2、原生家庭与父母的关系氛围如何？因为家庭和谐幸福指数高的家庭一般孩子的克服困难的能力相对会强，内心的能量会比较具足一些。
这个起初我很疑惑，难道找工作与家庭出身都关联在一起了？这有什么关系？听她说完我开始理解了。人其实受到原生家庭影响的因素最重，也是最难改变的，我一直都觉得我自己身上都深深的烙印着父母带给我的影响。有好的，也有不好的，而改正那些不好的影响我们可能会要穷尽一生的努力才能做到。所以原生家庭真的非常重要，家是一个人的起点。我们通常所说的“不要让孩子输在了起跑线上”，常常被人误读，我们以为送孩子去好的学校，舍得给孩子花钱就是“赢”，殊不知在教育体系的最重要一个部分----家教当中，父母才是最好的老师。她的这番言论值得我反思我现在应该如何对待与培养我的孩子。
第三个方面就是社会联接。
1、平时爱好什么？我想你回答爱读书与回答爱打牌打游戏结果肯定是不一样的。
2、平时喜欢和什么人一起玩？其实就是物以类聚，人以群分的概念，什么样的朋友决定了你会是什么样的人。
3、周末怎么打发时间的？这个问题可不随意，如果你随意回答，那么会大打折扣，一个积极生活的人，周末时间也是安排合理有序的，绝对不会过得闲散慵懒。
这最后一个方面的问题其实就是通过周围的“镜子”来反射出你个人，自己打法时间的做法，与什么人在一起，喜欢什么游戏活动这些虽然都是一些个人爱好，看起来好像不重要，但是人的一天其实和人的一年本身并无差别。一个人如何打发自己一天的时间，喜欢和什么样子的人在一起就决定了他社会联结的状态，这种状态如果是正常的，那么人生就是向上的，是不断往外扩展的，我们都希望自己的员工有着健康良好的联结状态，不是吗？你很难想象一个没什么朋友的人会主动与其他同事和部门产生沟通连接、也很难想象一个爱好也不怎么广泛的人会对工作激发出创造的热情，对吗？
生活当中处处是学问，从与朋友的聊天当中我收获良多，当然她也补充说明了一点：人性其实很难被短时间看透，以上这些方法只是一些总结，她也是通过长期的工作经验积累训练出来的，这里面有经验的成分。但是最重要的还是时间的验证。就比如这次疫情期间，她就发现了在巨大压力状态下有个别当时选中的人不能坚持下去，从而不得不被“开”。总的来说她的这番言论还是让我想起了孔子《论语》中的一段话： “子曰：「视其所以，观其所由，察其所安。人焉叟哉？人焉叟哉？”意思就是孔子说：“看明白他正在做的事，看清楚他过去的所作所为，看仔细他的心安于什么情况。这个人还能如何隐藏呢？这个人还能如何隐藏呢？”所以古人的智慧都验证了这一点，我们更应该相信这是看懂一个人的最有效的方法了。
人生的每一个时刻如果你有了觉察，其实都是有意义的，就好像我与她的这次对话。看懂别人其实不是目的，读懂自己才是关键，通过企业的高管如何选人用人可以判断自己的人生轨迹是否正确，我觉得可以以此作为借鉴与对照。我们除了自己的家庭不能选择与改变之外，其实其他的一切都可以做到，所以时间很贵，余生不长，我们应该如何做最好的自己？这篇文章希望能给你带来一些启发。
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