如何与难以相处的同事交往(一)

如何与难以相处的同事交往(一)

俗话说，人上一百，形形色色。一个单位里，同事们的性格难免千差万别。有的待人和蔼可亲，非常友好，很容易相处；而有的却冷漠傲慢、心胸狭隘，让人难以与之相处。对于这些很难相处的同事，我们又不能不理不睬——毕竟很多事情都要与他们配合，有的时候他们甚至还决定着我们的命运。怎样才能和他们顺利交往呢？下面介绍几种有效的方法。

对“打小报告的人”巧妙暗示

李萍学的是财会专业，毕业后就职的公司在当地很有名气，所给的待遇也不薄。李萍每天与比她早来两年的林琳一起工作，因为刚刚工作有些事情不太明白，她时常会向林琳请教。林琳虽然表面笑脸相迎，可背地里却时常把她犯下的小错误告诉上司，并添油加醋地打“小报告”。于是，上司经常批评李萍，而且语气一次比一次严厉。平时自己犯些错误都是因为不熟悉公司工作，可经过林琳的“报告”却在上司心里留下了不太好的印象，这让李萍心里很懊恼。

为了改变这个局面，李萍对林琳说：“林姐，我刚到公司时间不长，现在学会了这么多东西多亏了你的指点和帮助。可是我毕竟还会经常犯些小错误。林姐，你可要好好监督我，见到我有毛病马上就给我指出来，。不然，等到老总发现了，那我可就惨了。”听到这里，林琳有些不好意思地说，你做得其实不错，我们相互学习吧。经过这次谈话后，林琳在没有去上司那里打李萍的“小报告”，李萍的工作也越来越出色，终于得到了公司领导的认可。

如何与难以相处的同事交往(一)

林琳属于“爱打小报告”的同事，这类人的做法主要是为了满足心里上的平衡。他们见到同事的错误往往喜欢报告给上司，并夸张地评说同事的错误，以此来显示自己能力强。如果李萍找林琳问：“你为什么要打我的小报告？”那林琳必然会矢口否认，并要求李萍拿出证据，于是争吵定会牵扯到上司，两个人的矛盾将会扩大化，场面会愈发难以控制。李萍巧妙选择了含蓄的暗示。她先对林琳的帮助表示感谢，把自己的进步归功于林琳，让她觉得心里非常舒服，这为接下来的暗示做好了心里铺垫。接着李萍提出要林琳监督自己——“见到我有毛病马上就给我指出来”、“等到老总发现了，那我可就惨了”等都是比较典型的暗示话语，这让林琳知道李萍已经发现她在打“小报告”，提醒她以后不要这样做。李萍的话语温和谦逊，既暗示了自己的不满，又给了对方台阶。面对李萍这样委婉的暗示，林琳自然不好意思再去“报告”了，两人的矛盾就此化解。