如何与难以相处的同事交往(二)

如何与难以相处的同事交往(二)

对“心胸狭隘的人”寻机感化

周洁是某知名大学的硕士研究生，毕业后到一家大公司上班。他头脑灵活，工作努力，并将自己大部分的时间和精力都放在了工作上面。虽然领导很器重他，但每次遇到调级提升总是没有他的份。后来周洁才知道，公司其实很想提拔他这样精明能干的人，但每次都因部门同事宋春的强烈反对而没有通过。

周洁想到宋春比自己早来公司两年，一直没有晋升。宋春是那种见到别人要超过自己就心里极度不平衡的人，所以当周洁面临提升机会的时候他便从中作梗，百般阻挠。周洁没有找他质问，而是从侧面了解宋春生活中的一些情况。有一次，宋春的父亲生病了，周洁知道消息后马上提了些水果去探望，还和老人拉起家常。周洁离开后老人便对宋春说：“你们单位的小周真是不错，又懂事又有礼貌。”过了一段时间，恰逢宋春搬家，一时人手不足，正在到处求人时，周洁赶了过来。宋春觉得十分感动又有些惭愧，搬完家后执意要请周洁吃饭以表示感谢，两人举杯畅谈，越聊越投机。日子久了两人的关系渐渐融洽起来，宋春也渐渐在领导面前说起周洁的好话来，年终考核之后，周洁顺利升职。

如何与难以相处的同事交往(二)

宋春属于“心胸狭隘型”的同事。他见到周洁年轻有为精明能干便妒忌并加以排挤。周洁不能顺利升职，自然十分懊恼，如果直接去找宋春理论，不但没有证据，反而会激怒宋春，更有可能出现其他严重的恶意中伤，到头来只能是两败俱伤。周洁用自己的真诚和热情去感化宋春，在其父亲生病的时候去探望，并和老人拉家常。这一做法感动了老人，也在一定程度上感化了宋春，让他们觉得非常温暖。在宋春搬家遇到困难时周洁也是及时赶到，热情帮助。这种以德报怨、大度宽容的做法让心胸狭窄的宋春深受感动。于是宋春主动请周洁吃饭表示自己的谢意。随着两人关系的逐渐融洽，心胸狭隘的宋春便渐渐对他“宽容”起来，甚至把他当成好朋友看待。少了最大的障碍，周洁的升职自然是水到渠成了。