“那些当官的,现在当官,以为一辈子都当官啊?祖祖辈辈都当官啊?总有下台的时候,总有倒霉的时候,倒起霉来了,比我还不如,一家人要一个个死!”
不用说,就知道是管理员在骂自己的领导,我听到后有些厌恶,是的,我对这个公共卫生间管理员真的是留不下好印象。
因为送完孩子上学后,我有时会顺道去趟卫生间。两年时间了,大多数时候都能听见她在骂人或者抱怨,骂自己的主管和组长工作轻闲待遇好,最终没命享受;抱怨人们不注意卫生给她带来了麻烦;抱怨自己工作量大工资还很低;报怨这个厕所挨着学校来上厕所的人多;抱怨厕所里的WIFI慢上网卡等等,总之,就从来没有看到她舒展过颜面,永远是一幅怨气冲天的样子。
看着这个成天都在厕所里抹抹擦擦的人,有些同情也有些感慨,我很想劝她:“改变不了现实,就改变自己,谩骂、抱怨有什么用呢?也很想在她骂人的时候怂她一句:你觉得不好,可以选择不干,什么样的能力配什么样的待遇!
但,最终都忍住了,看着她那一幅阴云密布的脸我退缩了,我知道她非但不会听你的劝告,还会给你一顿臭骂,并且,很有可能见你一次骂你一次。惹不起,惹不起。
是的,社会是公平的,物竞天择,你拥有什么样的能力,就会得到什么样的待遇。
有人听到她抱怨,建议她去扫大街,她答我才不想去,灰扑扑的又危险,还是我这里好,天晴下雨都在屋里,而且几下做完就可以坐到那里耍了;又有人建议她去饭店洗盘子,她答洗盘子成天泡在洗洁精里伤手,而且不喜欢油腻腻的感觉,还是这里安逸,只要个别人不乱拉,只拖下地抹下台面上的水就可以了。
可是,你不是说这个工作这里不好那里不好吗?
所以,往往悲哀的人,都拥有悲哀的想法。
1
同样是扫厕所,我见到的另外一个管理员A就好多了。
A永远给人一副温和的样子,时常会跟入厕的人打招呼,闲聊两句。
有次看到她踩着凳子用钢丝球擦墙壁上方的污渍,有人劝她那么高不用擦,反正又看不到,她却说虽然看不到,但它总是在的呀。
我们大家说自从她来了之后,这个厕所是越来越干净了。
她答:这个就是她的事情,当然要做好的啊。说我这个农村人土是土,但晓得拿了别人的钱就要把事情给别人干好。
还有一次,厕所水小了,冲不下去了。我左看右看在洗拖布的池子里找到了一桶脏水去冲了厕所,A听到大的冲水声赶了过来,看我在提水冲厕所,她一边连连道谢,一边说这个是我的工作,你只要冲了没有冲干净,那后面就是我的事情了,还说她把洗拖布的水留着就是拿来冲厕所的。我听了,很感动,为大妈的宽厚和声明大义。
有时候我会跟A聊会天,我夸她把这里管理得很好,很干净,特别是在下雨天不厌其烦的拖大家踩过的地板,A笑声朗朗地说:“我就是干这个的,这个就是我的工作,我肯定要干好呀。”又说天要下雨自己管不到,但是,这块地方干不干净自己却可以决定的,地上水淋淋的,万一哪个踩滑了绊倒了就是我的责任了。
我想如有机会大妈应该去当这个区域的主管,或者应该领导一帮子人干服务工作,将她这种责任心、服务精神贯彻到每一个人身上。
2
昨天,我先生对我说:今天,咱们小区有一个81年的小伙来公司应聘了,他老婆在XX实验外国语学校里管招生的。
好事啊!
XX实验外国语学校是我们这个区最好的初中学校了,我正愁以后如何把儿子送进去上学呢。在中国,好的人脉关系作用还是蛮大的。
当我得知那小伙应聘的岗位是会计,并且工资期望值只是6000之后就泄气了。
6000块钱在成都只是毕业两三年的人的水平,81年38岁了,如果不是中途从事财务工作,以这十多年的工作时间,还只是个会计的话,要不就是能力问题要不就是性格缺陷。而财务讲究谨慎性,如果是能力不行还勉强可以接受,性格内向不善沟通也没有问题,这个岗位不需要经常跟人打交道,如果是性格缺陷,特别是品德和暴燥性人格就完蛋了。
我不能让先生入了这个坑!
我把我的想法跟先生谈了,先生说跟他沟通过,谈吐没有问题的,性格也比较开朗。
那是什么问题?
我劝先生要慎重,多方面进行甄选,毕竟人是你招的,如果后期出了问题你不但不好管理,还会影响到你在公司的形象,会给人留下判断能力、洞察能力和阅历不够的印象。
也许有人会说我带着有色眼光看人,但实际上作为一个有着十多年人力资源管理经验的老手来说,我看了太多,也印证了太多。
你有多大的能力做多大的事,得到多高的待遇,一切以能力来说话,自己没有那个能力就别BB自己怎么工资那么低、待遇那么差,地位那么低,种瓜得瓜,种豆得豆,想要过上你想要的生活,就得努力提高自己,达到那个高度,你想要的东西自然是你的。
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