文／圈圈+3
刚入职场的新人跟同事一起聚餐几次后，感觉周围全都是亲人。
大家说笑聊天非常随意。老同事开始吐槽单位的领导、同事。渐渐将一些观念、情绪植入到新同事的思想里。而新同事在自以为小心做人，知人情懂世故的渐进学习过程中，不知不觉地受到了不良风气的渐染。即使不被拉垮，但精神内耗已经产生。
明晓了一些上一辈关系的“内幕”，越来越了解同事间的“圈子”，越来越熟悉混职场的要领，年纪轻轻开始生出各种小心思，也有了越来越多的顾虑。听得越多，顾忌越多，烦恼越多。
“那个人混得真差，都是因为他傻……”
“**领导又来给你们洗脑。拿情怀来忽悠人。”
“谁管他！”
“那才是个人精。”
“你就这样，谁敢欺负你！”
“这种事谁去！”
有的老同事看来热情又好心，坦诚又真心。他们的言论，也许并不是有意说给新人听，他们只是习惯于摆出他们的态度而已。他们引领着新人对工作单位的看法与态度。而有的新同事还真的吃这一套，特别能适应特别能合群。不久就与老同事们打成一片，不久便与这些看起来特别有舆论话语权的同事们思想言论保持一致。甚至常常参与情报中心的播报与讨论。
而这些新人，明明也是优秀的新人。是过于聪明，还是自作聪明？他们难道可以不全心全意将时间花在业务上？就跟着这些“老一辈”“老资格”混，会比业务精进更容易出人头地？
青春易逝。而新青年似乎信心满满，没有看到比同批青年竞争对手更大的危机。因为他们没有将老同事们视为竞争对手。一是内心认为这些老同事们比自己高出几个等级，并不在同一赛场；一是自负地认为这些老同事们混了半生也如此平庸，定然没有多么出类拔萃的业务能力，至少他们没有高学历的新时代青年这么有水准、有能力。
季节轮回，日月更替，正值青春年华的新青年不会明白青春之易逝，没有想到，昨天还在校园，今天还是职场新人，明天便如去日黄花。新人飞快地变为旧人，老同事依然还是老同事。
三五年后，满腔热血的优秀新同事，成了平平常常的一位职业人。回头再看自己，如果能够觉悟到，当日听了多少消极言论，并且相信了、遵循了，是多么愚蠢啊——如果有这样的认识，也算是幸运的。
只怕多年之后。这样的一批优秀的新同事，浑浑噩噩地长成了同一批老同事，还沾沾自喜，又对新一批年轻同事重复他们年轻时听到的那些话，他们又开始激动地吐槽工作单位的一些抉择，一些不懂人情世故的同事，开始引领起新的舆论来。
所以，职场第一课，要战胜的不是业务精进之苦，而是具有清醒的职场认知，懂得分清哪些是对自己人生有毒的言论，知道将自己的工作注意力放在哪里。
就做一个不合群的职业人，做一个不计得失不懂专营的傻瓜职业人，又会怎样呢？
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