这篇文章写给职场新人和“老新人”。

什么样的是“老新人”呢？就是在职场多年，依然不懂职场基本要求，像个新人。

职场要求有很多，这次只讲其中的一点，和领导打招呼。

一、由打招呼引发的小“事故”

周日我被临时叫去上海出差，周一安排在新公司的的几个面试没法参加了。于是我让招聘专员从总部去新公司，替我去面试。因为来应聘的人都是她打电话约的，情况她也很熟悉，我觉得应该没问题。

可是，周一下午，我还在会场，新公司领导电话就过来了，问我今天安排了谁过来面试，一听语气就是非常不满意。

我赶紧追问原因，领导说，她来了以后连招呼也不打，就坐下来跟其他同事聊天。不跟领导打招呼，就是没有基本的自信。自己都没有自信，怎么能代表公司去面试其他人呢？

二、不会打招呼就会被否定

我立刻就明白了。这位招聘专员，做事还算认真，工作态度也还可以，可是却犯了职场最低级的错误。去一个新公司，见到领导，当作不认识。

以为领导不会注意到自己，可是你的一言一行领导都看在眼里。你认为自己是“低调”，领导却认为你目中无人，不懂职场的基本规则。

如果被贴上这样的标签，你会不会已经看到自己在公司的“天花板”了呢？

正确的打开方式是，先去领导办公室跟领导介绍下自己是谁，来这里做什么。

简单来说，刷一下存在感。

三、不懂征询意见也会被否定

不打招呼，是第一个低级错误。

这位招聘专员还范了第二个错误。

应聘人员来了以后，也不咨询下领导意见，直接就自己去面试了。

领导嘴上不说，心里是很不爽的，我面不面试无所谓，你至少要征询下我的意见吧。

招聘专员的潜台词是，老板你很忙，我来做就好！可是老板的想法是，你初来乍到，就不把领导放眼里，那还了得！

四、认识的误区

很多新人会认为，你新进公司或者工作与领导没有太多交集，领导可能不认识你或者不太会注意你。可是实际情况是，领导往往更关注新来的人，他们会通过各种途径关注你。

也许领导叫不出你的名字，但是他一定知道你的存在，并且在暗暗地观察和考察你。

因此，好好跟领导打招呼，留下积极正面的印象是多么地重要！

五、职场小秘籍

我从来不认为职场需要靠属阿谀奉承来获得领导的青睐，但是基本的礼节与礼貌是必须要有的。

下面这些基本礼仪你可以记小抄：

见到领导，微笑打招呼，别管领导认不认识你，你要刷存在感；

领导跟你说话，要礼貌性地起立，不要领导站着你坐着；

看到领导拎着重物，上去搭把手；

进出电梯，让领导先走；

下班路过领导办公室，打声招呼再回去......

这些小细节都是加分项，领导往往都有看在眼里，记在心里。

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职场的很多大问题，其实是由小细节引发的。

所以，千万不要忽略这些所谓的小事。尤其是一些还处于观察期的新人。在刚进入一个新公司，工作态度远比工作能力重要。

礼多人不怪，这一点在职场同样试用。

如果读完这篇文章，你学会好好跟领导打招呼，那你一定会感谢我哦！

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以下是读者@Amanda对文章的回应，很有哲理，特收录：

佛家說：「面上無瞋是供養、口裡無瞋出妙香、心上無瞋無價寶，不段不滅是真常」。為人處事要時常保持笑容，因為世界上最美的是微笑、是最好的佈施，與人歡喜的招呼不但另人心生歡喜，更會另自己受到他人的尊重，因為這不只是倫理問題，更是一個人道德修養的展現。