前两年刚进入职场的时候，有关90后职场新人的诟病还甚嚣尘上。转眼间，自己都已经开始以职场老人的姿态，指责起95后的不靠谱。而今年第一批00后也已经成年了，他们是更“不靠谱”的代表。
我们曾被指责为“不靠谱”，也曾指责别人“不靠谱”。但我们可曾想过不靠谱的根源到底是什么？这种一代更比一代“不靠谱”的趋势又说明了什么呢？
“不靠谱”其实是由团体意愿到个人意愿的转变。我们没有父辈祖辈那么多的生存压力，而同时互联网给我们带来了更多机会。我们不再为了祖辈口中的“铁饭碗”，奋斗终身。而是真正有了打造自己“金饭碗”的机会，并且方式花样完全由自己决定。
而这个趋势实质上表明了新的一代对未来职场的诉求。他们渴望更自由自主的职场环境。毫无疑问，他们是未来的中流砥柱。而职场规则也可能由此发生大的变革。
我们已经逐步开始追求职场自由之路，而对于他们，自由的职场可能只是职业生涯的开始。
我们最大的期许不过是活出一支队伍，而他们每个人都可以成为自己的公司。
如果我们有机会来为他们打造职场环境，我们该如何做呢？
1）借用平台思维
容纳很多公司的组织应该是什么样的呢？我想应该是平台式的，提供资源和少量的规则，最大限度的保留入驻公司的自主性。
目前存在的平台式的公司，大都是面向公司来说的，而未来平台的趋势可能直接对接员工。未来的员工需要更多的自由，同时在这种更自主的环境中他们能创造更多价值。就像现在的淘宝，阿里提供平台，卖家可以有自己的玩法，玩出花样淘宝甚至都可以进行推广，设为新的玩法，创造利益是共同目的。
2）超级个体思维
转变雇佣与被雇佣的固化模式，把员工视为可以带动公司成长的一个个超级个体，鼓励其在公司内部创业，以员工的个体成长带动公司的成长。而不是让员工同公司的成长而成长。
……
未来职场究竟如何，尚未可知，但我相信，那定是一个更自由更有活力的职场。
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