云云是单位的中层管理，老好人一个，平日里对待领导谦逊，对待同事亲和，说起话来温柔、不急躁，从来没有和谁红过脸。
上周集团领导来单位进行后勤突击检查。
结果，
后勤工作中的疏漏很多，不是这有问题就是那有问题。
云云的领导很是窝火，把后勤主管叫来问责。
虽然集团领导主要突击检查后勤，但也捎带脚检查了一两项云云负责的方面，同样是报表不全。
云云暗暗的心里为同事们捏了把汗。
对于同事们的拖沓，云云很有感触。
每周一早晨，云云都会在单位检查一遍她负责的项目报表的张贴。
但同事们往往总是遗忘及时张贴。
老好人的云云就一遍一遍的提醒。
每周一如是反复。
云云体谅同事们的大意、体谅同事们的遗忘。
但是谁又来体谅她？
你好我好大家好的工作氛围让团队成员工作舒心了，但过于舒心的工作氛围却助长了同事们的得过且过。
中午是大家的休息时间，也是云云的休息时间，云云有时会利用中午的时间和团队成员分享一些工作经验。
为了鼓励大家参加，云云在通知大家的时候也是讲究艺术的，可是即使是以鼓励的方式激励大家来参与，但还是有的同事不来。
无疑，云云的好脾气成了同事不求上进的保护墙。
云云挫败感极强——虽说中午是你的下班时间，可是也是我云云的下班时间呀，我掏心掏肺的想让你成长，却换不来你成长的渴望。
一个雾霾的午后，云云坐在自己的办公桌前无声无息的流泪。
为自己，也为同事。
终于，月末的全体会上，云云一股脑儿的将自己的感受说了出来。
那一刻，
同事们震惊了。
这还是平日里温柔的云云吗？
这还是那个老好人吗？
从来没有给过同事们脸色的云云也惊讶自己的行为。月末的全体会恰巧赶上周末，在家休息的云云不停的反思自己的言行——会不会让同事很难受？会不会伤了同事的自尊？会不会......?
云云劝慰自己，既然自己做的是管理，那就不能都唱白脸，总得有一个人来充当那个红脸儿的角色。既然我做的是这份职业，就要履行这份职业的管理职责。
这样想来，云云的心里好受多了。
周一来到单位，同事们报表的张贴出奇的及时和整齐。
云云无奈的笑了——原来大家能做到这样。
云云将自己的心里感受和好朋友分享，
朋友问她现在的感受，云云说：“虽然自己有很多担忧，但是比起以前，竟然轻松多了。”
好朋友如是说：其实，你们都是仁慈的人，但是却忽略了人性的懒惰。一个人的成长，越是一线的人，个人自律性就越差。
管理一定是他律在前，自律在后。
好吧，
我们不再做老好人，我们拒绝自己违心的付出。
把自己的感受倾泻出来，不见得是件坏事。
共勉！
网友评论