工作是理性的，表现在三个方面。
一是，选择适合自己性格的岗位去奋斗。
男怕入错行，女怕嫁错郎，选择行业当然重要，但有时不是自己说了算，怎么办？
任何行业都有两类基本岗位，即管理和技术，这时候要选择适合自己性格的岗位。按照大五人格特质理论，或者自我认知性格特点，适合什么岗位就朝向努力，这是方向性问题。
比如建筑行业细分很多单位和岗位，甲方乙方第三方，偏技术和管理岗，不适合管理，可以选择设计、预算、施工技术等，朝向这点去奋斗，考取执业资格，进行深度研究。
这期间，允许自己试错，接受岗位转换，技术可加强研究，管理就要设置流程和约束，学习借鉴必不可少。
二是，用勇于承担责任赢得自己和别人尊重。
工作不会一帆风顺，意味着会犯错，会有挑战性任务，这时候担责意识影响深远。
担责有两个含义，一个是接受挑战任务，好比升级打怪，遇到困难任务主动承担，不躲闪不回避，把挑战当做锻炼机会。
担责还有一个含义就是及时认错，人非圣贤孰能无过，犯错后果断承认，表态承担责任，会发现这个做法让自己成长，也赢得别人尊重。尤其下属出了错误，向上级汇报揽到自己身上是好方式。
领导是承担团队责任的，不要推诿给下属，领导也是把荣誉利益分给下属的。作为平级者，可参考这两点应对问题。
三是，大事讲原则就是指工作讲底线。
工作是理性的逻辑的，创造价值的，期间接触各色人物，尤其重要岗位，主动挖坑或者寻租者，防不胜防，这时候讲原则就是讲工作底线。
底线这个词语不陌生，人格尊严不受侵犯是做人底线，打人不打脸骂人不揭短就是此意。
廉洁自律是最要紧的，也就是底线，需要考量法律法规底线，单位规章不容忍底线，类似做人底线。
可以成为不了优秀员工和出色管理者，但决不能成为触犯工作原则和法规底线的人。
总结，做好工作三要素，选择适合自己性格特点的岗位，用勇于承担责任赢得尊重，工作必须讲底线做到不违法不违规不违背良知。
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