女，31岁，985本科，四大会计事务所六年，多个IPO项目经验，再加跨境电商百亿企业财务经验，最后岗位财务总监。
这样的职业发展路径可以说是人生赢家了。大多数人在30岁的时候才开始考虑自己的职业定位，而她，则早早地用三十年时间，完成了第一阶段的积累和发展，获得了初步的成功。
她说，接下来是希望能往CFO方向发展，想找到一家快速成长的企业，让自己有更多的成长。
了解得知，她的妈妈是教师，爸爸是生意人。难怪她比一般的女生有更多对业务的敏感度和好奇心。
问她为什么要选择财务专业？她答说从很小就对数字很敏感，尤其数学超级好，在选专业的时候自然就选择了跟数学相关的专业，又不想去做技术，因此在商业领域财务是最接近的。
为什么会进四大？毕业的时候其实有拿到过一家地产公司投资的工作机会，做了半年，收入很高，可不知道为什么觉得不踏实。于是又回去自己老本行专心做财务，于是进了四大。
为什么会选择离开四大后加入那一家跨境电商公司，几年前跨境电商并不是一个很光鲜的行业。她说，是因为首先自己认可民营企业的发展，而自己是在能力圈里选择了一个自己看得懂的生意，并且当时觉得这家公司业绩不错，盘子也有一定规模，见完了几个创始人感觉也挺好，就去了。
她要面试的公司，是一个初创三年目前销售额几个亿的跨境电商公司，老板想要做世界知名品牌。要拨开迷雾，去判断这个老板是否能够创造一条世界级的航母，而自己也能在航行的路上成长为一流的大副。这很难，真的很难。
你想想，PE或者VC有哪个人可以把所有投资都放在一个项目，并且每次都只能成功不能失败？
巴菲特做不到，也许没有几个人能做到。有时候还靠一些运气？
她自信地说，财务反过来会反哺业务发展。她还说：我之前想做的事情，每一件事情都成了。
这样的自信让我印象深刻。
是什么素质让这个姑娘有如此成功的职业发展？我觉得有三：
1.迎难而上的决心和担当
考上好的大学后很多人的初衷是希望有份好的工作，而好工作的定义往往是稳定轻松。但不选择舒适而是主动选择挑战，并且持续锻炼自己的能力，使之匹配当下的职位，又能在成长以后找到更能发挥自己能力的位置。这种从不躺平迎难而上的决心就筛选掉了99%的人。
至于担当，则是硬着头皮不断处理困难获得的美誉罢了。
2.长期主义
持续学习的能力是她不断提升，眼光长远让她能够拒绝掉暂时的诱惑，朝着更远大的目标前进。
3.不断思考并理性决策
每日跳槽都不从众，而是坚持收集信息理性决策。摒弃急功近利也拒绝因信息不充分而匆忙换工作，而是在开放的状态下，听取各个渠道信息，包括前同事猎头，也自己研究行业，阅读财报，以便最终能选择长期的赛道并持续努力下去。
看到了这个姑娘，我就知道了成功的职业发展的核心素质。如果你也很年轻，恰好在职场选择上遇到了困境，或者还未就业，我建议你最好也能拥有以上的素质。那样的你，一定会成为未来高潜人才。
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