01
你的朋友圈里有没有这样一群同事？
上司晒一张素颜自拍。秒赞！
上司发了一张连内容都看不清的饭菜。秒赞！
就连上司的孩子尿了，也是秒赞！还不忘假装诚恳地评论膜拜一番：“这孩子尿得有气势，将来必成大器！”
而你，一见到这种场面就手指发颤，一句恭维话也打不出来，第二天上班，总觉得上司看你的眼神有点奇怪，他布置给你的任务好像比别人多了不少，就连茶歇时间也仿佛故意避着你和其他下属聊天。
是不是不会抱大腿的人，在职场上就没有未来了？
错！每一个有所长的人，都能在职场上找到他的位置。
02
我的大学室友Bon是个十足的川妹子，脑子聪明，做事情爽快，性子也烈，然而到实习公司的第三天，她就遇到了难事。
与Bon同期参加实习的毕业生有三位，表现出色的才可以留下来继续工作。公司早上9:00开工，其他两位实习生每天8:00就到了，你给领导擦桌子，我就给领导倒垃圾；你给领导泡茶叶，我就给领导洗水果。又殷勤，嘴又甜。
Bon隐隐有了危机感，前来同我商量：“十六，我是不是也应该提前去找点打扫的活干，要不然显得我有点懒。”
我问她：“还有什么清扫的工作是她俩没做的吗？”
Bon面露难色：“也没有了，公司有清扫的阿姨，其实并不需要实习生额外打扫。”
“那你能抢得过他们吗？”我又问。Bon摇摇头。
“你能保证像她们一样，做得又自然又圆滑吗？”我接着问她。
“唉……”Bon长叹了一口气，“说实话，我打心眼里不认可这种跪舔的行为，但这个社会不就是这样吗，像我这种弯不下腰的，估计实习期一结束就得凉凉了。”
那一晚，我与Bon共同分析了她的长处和短处，我们发现，Bon做事机灵，反应速度快，能够妥善应对突如其来的问题并找到解决方案，其实很适合她所做的贸易流程协调工作。
Bon找到了自己的定位，不再纠结打扫的事情。
03
找到自己的定位，其实并没有那么难。
某500强企业老板办公室的走廊尽头，常年安排一个保安执勤岗位，七八位保安轮番倒班，每人轮流站岗1小时。由于保安员身高体型差别不大，又穿着一模一样的制服，很难分清谁是谁，乍一看，这个岗位的执勤工作非常单一，就是守住走廊，不允许外部人员随意进入，但保安小胖的做法却有些与众不同。
公司是刷卡进入的玻璃门，原则上大家都是用自己的门禁卡开门，但有时候忘记带卡，可以在前台姑娘那儿借了刷，只是这一借一还需要多走几步路，不太方便。
执勤保安的岗位距离玻璃门有三五步的距离，每次有人忘记带门卡，遇到小胖执勤，他总能眼观六路，耳听八方，在对方还没露出求助表情之前，就以迅雷不及掩耳的速度跑来帮忙，与其他的安保人员的呆滞被动形成了鲜明对比。
老板办公室在保安执勤走廊的最尽头，找老板汇报工作要先经过保安，再穿过长长的走廊，能够直接找老板汇报工作的，都是至少是部门经理级别的牛人，很多时候，他们走到老板的门前才发现房间锁着门，屋里没人，于是只好再穿过常常的走廊回来。
小胖执勤的时候，这种事情鲜少发生，因为他会在你走到面前的时候，就开口提醒“老板不在喔！”，省去你的折返时间。有一次，办公室主任准备去老板那儿请示一项不太愉快的工作，走到小胖的位置，他提醒道“老板刚才在发火喔！”办公室主任直接折返回来，事情也不急，等老板高兴了再说吧，巧妙避免了一次无妄之灾。
如今，其他的保安，还是“保安大哥”，小胖已经晋升为“保安队长”，因为他是唯一明白自己的位置不是“站立”，而是“站岗”的人，只要将这个“岗”吃透搞准，高下立见。
04
我们再回头来看看Bon。实习期结束，Bon依然没有学会“抱大腿”，却成功留在了公司。上司给她的实习评价是：踏实肯干，工作效率高，能够较高质量完成领导交办的任务。
有趣的是，其他两位工作能力一般实习生中，也留下了一位。上司给她的实习评价是：勤奋热情，团队协作能力强，善于沟通。
《淮南子·兵略训》中有一句成语叫做“人尽其才”，说的就是岗位用人，要使每个人都穷尽自己有所长的才能。
Bon的工作能力是她的长处，另一位实习生的“眼力价儿”也是她的财富，老板需要能踏实做事、处理难题的员工为他排忧解难，也需要腿勤嘴甜的员工让他心情愉悦，正如黑格尔所说的“存在即合理”。
如今，Bon已经入职三年多了，今年初我们联系过一次，我从Bon的口中得知，她已经晋升为部门主管，管着七八个人的小队伍，工作紧张并快乐着。
Bon没有给老板的朋友圈点过一次赞。
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