江源区着眼事业发展需求，不断拓宽年轻干部培育视野，坚持精选内容、精心谋划、精准识别，积极探索建立“三四五”年轻干部培训模式，打造年轻干部成长快车道。
高度重视精选内容，“三级书记”倾囊相授。区委始终高度重视年轻干部成长和培养，坚持把理论知识学习和业务知识储备作为年轻干部必修的“基础课”和必备“基本功”，聚焦关键群体、重点工作，瞄准江源发展重点、难点，精心设置课程。区委书记，带头授课讲区情、说产业、谈经历，激发年轻干部干事热情。区级领导同向施力，为年轻干部开启丰富多彩的视听之旅；党组书记，从乡村振兴、文化旅游、基层治理等行业领域进行专题授课，提升年轻干部担使命、谱新篇的专业技能；村（社区）书记，立足工作实际，就社区治理、村集体经济发展进行经验分享，第一书记同步进行工作经验介绍。同时，每期培训还邀请市区两级党校教授，围绕党的创新理论武装、理想信念等进行理论知识讲授。近几年，区委书记连续2次作“开班第一课”、区级领导作专题讲座10余节、近20名部门党组书记陆续上台授课，江源区已形成了“三级书记”授课的干教品牌效应，为年轻干部呈上了思想理论“满汉全席”。
高标设计精心谋划，“四种形式”激情碰撞。丰富培训内容，不断改进培训方式，帮助学员既修内力提升党性修养，又修外力提升解决问题能力。“互动式”，打破“打水漫灌”培训方式，拉近“师生”课堂距离，学员与授课教师开展问答互动，激发课堂活力，同时，通过形式多样的团建破冰活动，增强团队协作能力；“研讨式”，每期培训增设晚课分组研讨环节，结合不同授课内容，设置“学讲话谈发展”“话电商说未来”等不同主题，每次推荐一人进行研讨分享，把课堂交给学员，激发学习热情；“观摩式”，组织学员到党性教育基地、高新产业项目、特色集体经济等一线开展现场教学，边走边看、边思边悟，找差距、学经验，引导学员用理论指导实践，激发培训活力；“实战式”，通过举办“我为区域经济发展献言”“我为基层治理献策”论坛，“我为微笑江源代言”ppt展示推介会等形式，激发思维碰撞。近两年，近200名优秀年轻干部在沉浸式学习中“求得真经”。
高位推进精准识别，“五项措施”有的放矢。把干部教育培训作为考察识别干部的重要途径和有效载体，通过近距离、多方位、集中性地了解掌握干部“活情况”，以训识人，精准“画像”。精准选人，严把“入口关”，根据单位推荐、组织遴选的原则，以年龄、任职时间、岗位职责等条件为标准，让干得好、有潜力的年轻干部先受训、快成长；严格管理，每期培训选派党校教师为带班班主任，负责学员的出勤考勤、课堂纪律、课程发布等工作，严格规范学员管理。全程纪实，每期培训安排组工干部全程跟班考察，对学员进行写实记录，对参训学员逐人进行分析研判，分类入库；量身定制，创新情景模拟教学，通过桌面演练和模拟结构化面试等行式，考察学员工作思路、语言表达、学以致用的综合素质；跟踪问效，逐人建立参学档案并通过干部成长手册对学员返岗后的工作情况进行精确掌握，做好培训“后半段文章”。目前，动态储备年轻干部约300人，为年轻干部成长注入“源头活水”。
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