1、公司的制度越订越多，但没有执行力，只有少数人在自觉遵守执行。
2、人才不好招，招到了又不稳定。没有办法约束，没有好的办法留住人才。
3、公司没有业务老板着急，有了业务员工不愿意加班，不能按时交付。
4、员工不愿意多做事，不愿意多操心，不愿意多付出。思想工作作用在下降。
5、公司缺乏凝聚力，缺少向心力，员工与老板只是简单的雇佣关系、打工的关系、老板给多少钱，员工做多少事。
(待续)
1、公司的制度越订越多，但没有执行力，只有少数人在自觉遵守执行。
2、人才不好招，招到了又不稳定。没有办法约束，没有好的办法留住人才。
3、公司没有业务老板着急，有了业务员工不愿意加班，不能按时交付。
4、员工不愿意多做事，不愿意多操心，不愿意多付出。思想工作作用在下降。
5、公司缺乏凝聚力，缺少向心力，员工与老板只是简单的雇佣关系、打工的关系、老板给多少钱，员工做多少事。
(待续)
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