11、公司每年都要给特殊人才发红包，发一个调动一个人的积极性。讲出来以后又影响一批人的积极性，甚至有时发了红包就气走人。
12、管理中缺乏“抓手”，老板和管理人员的分工安排，员工不听，不能批评，不能发火，不能扣钱，不能开除，老板和管理人员都把员工没办法。
13、公司老是做不大，做了几年、十几年、几十年，还是小门店，小公司。
14、没有优秀的管理团队，什么都是老板亲自操心，亲力而为。
15、优秀人才培养一个走一个，只有人性化管理，没有留人才的机制。
(待续)
11、公司每年都要给特殊人才发红包，发一个调动一个人的积极性。讲出来以后又影响一批人的积极性，甚至有时发了红包就气走人。
12、管理中缺乏“抓手”，老板和管理人员的分工安排，员工不听，不能批评，不能发火，不能扣钱，不能开除，老板和管理人员都把员工没办法。
13、公司老是做不大，做了几年、十几年、几十年，还是小门店，小公司。
14、没有优秀的管理团队，什么都是老板亲自操心，亲力而为。
15、优秀人才培养一个走一个，只有人性化管理，没有留人才的机制。
(待续)
11、公司每年都要给特殊人才发红包，发一个调动一个人的积极性。讲出来以后又影响一批人的积极性，甚至有时发了红包就气...
6、员工没有良好的行为习惯，没有健康的企业文化。 7、员工工资越来越高，福利越来越多，但干活却越来越少。 8、老板...
16、企业虽然做大了，靠机遇，靠胆大，没有一套好的管理方法。问题越来越多，员工越来越难管。 17、给员工打一次“鸡...
1、公司的制度越订越多，但没有执行力，只有少数人在自觉遵守执行。 2、人才不好招，招到了又不稳定。没有办法约束，没...
生存困难的餐饮中小店 餐饮业是我们日常经常接触的买卖，容易让人产生对其经营难度的低估，没有经过切合实际的计划与判断...
前言 企业寻求变革，是企业对现状的不满，是要通过学习做出商业模式、经营思维的转变，用成长型思维，在现有的组...
初创成长型企业5大死穴,你的企业有吗? 文/陈金凌 什么是初创成长型企业？ 年营收10-100万以内 初创成长型企...
《总裁运营金三角》 线下课程将会重点解决企业发展中老板的九大困惑： 一、《机制落地系统》 用来解决制度不落地的现状...
1 成长型企业 一成不变的企业不再适应时代，为了能够顺应时代的发展，企业也需要有成长型思维。 一旦停止成长，企业就...
一、教育之现状与困惑 1.现状:大变革高考中考制度变化，高校招生制度变化、课程标准修订、教材修订、素质教育与应试教...
本文标题：成长型企业的现状与困惑(三)
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/dwxhmftx.html
网友评论