美文网首页
心得分享:09.二级反馈

心得分享:09.二级反馈

作者: LV_8e13 | 来源:发表于2018-09-07 22:38 被阅读0次

      从农业时代开始,一个不被喜欢的人是很难生存的.所以需要不断获取周边人的肯定和赞许。即便当下,我们也依然渴望被理解,被称赞。所以积极反馈(也称作二级反馈),在人际交往中始终扮演着很重要的角色。

      做好二级反馈,可以建立和谐的人际关系,前提是要真诚,要善于发现他人的优点,还要注意别把它和负面反馈绑在一起。在实施过程中有三个最大的难点:

      第一:我们要不断的发现别人身上的优点;

              陶行知的“三颗糖“教会了孩子要懂得尊师敬  长、见义勇为和知错就改,对于孩子以后的健康成长有很大的帮助 。

      第二:我们要说清楚为什么;

              告诉对方“为什么”,需要自己先有正确的价值观,知道什么更重要。特别是在孩子教育上,我们应该用情感引导的方式,帮助孩子学会一样又一样正确行为。最关键的一步就是二级反馈,在孩子做对事的时候立刻告诉他这是对的,并且要说为什么,帮忙塑造一个正确的价值观。

      第三:要避免说"但是";

              我们习惯于得到一个一分为二的评价,往往都是先说什么什么好然后一个”但是“后续所跟的缺点就将前面的优点给掩盖了,使得我们普遍缺乏信任、缺乏安全感,不太轻易相信一个朋友。所以优点就是优点,要完整地给予赞美,不要与”但是“绑定。如果要进行负面反馈,我们可以用到BIC的工具即行为+影响+后果的模式可以带来良好的效果。

相关文章

  • 心得分享 09.二级反馈

    一、员工对老板的反馈 员工对老板的反馈有利于提高老板的领导力,而一个公司的格局和老板的领导力密切相关。 二、二级反...

  • 心得分享:09.二级反馈

    从农业时代开始,一个不被喜欢的人是很难生存的.所以需要不断获取周边人的肯定和赞许。即便当下,我们也依然渴望...

  • 心得分享09.二级反馈

    塑造别人的行为发生在行为正确的时候 老板以为说话的方式不重要 不觉得是压力 这是老板的盲点象限 在做二级反馈的时候...

  • 打卡心得分享 09. 二级反馈

    1. 塑造人的行为时,一定是在他做了一件正确的事的时候。二级反馈对老板也有效。二级反馈的前提是要真诚,即便被识破对...

  • 09.二级反馈

    1.士为知己者死。如何塑造老板的行为?塑造他人的行为发生在正确的时候。 2.二级反馈的难点: 第一,看不到对方的优...

  • 09.二级反馈

    二级反馈的难点和重要性还要理解正确的价值观 二级反馈的方法可以有效的揭示老板的盲点象限,但一定是要真诚,也要善于发...

  • 09.二级反馈

    img 【知识要点】 · 理解二级反馈的难点。 · 理解正确价值观对二级反馈的重要性。 · 掌握运用BIC进行负面...

  • 心得分享09:二级反馈

    正向反馈能建立信心和信任,正确的批评能拉近关系。用二级反馈的方法可以有效地揭示老板的盲点象限,老板才会反思自己以前...

  • 心得分享 09 :二级反馈

    塑造他人行为最好的时刻,是作对事情的时候 员工对老板的反馈有利于提高老板的领动力,而一个工厂的格局和老板的领动力密...

  • 心得分享:09二级反馈

    “士为知己者死”中华文化博大精深。 塑造他人行为一定是在他做了一件正确的事的时候 老板的行为也是可以塑造的, 一定...

网友评论

      本文标题:心得分享:09.二级反馈

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/cpbhgftx.html