人员流失：
1、基层流失，主要是因为工资拿少了
2、中层流失，主要是因为前途堵死了
3、高层流失，主要是因为内心伤透了
优秀员工离职，只有三个原因：
1）选错人
2）管理者无能
3）机制不到位
人员流失：
1、基层流失，主要是因为工资拿少了
2、中层流失，主要是因为前途堵死了
3、高层流失，主要是因为内心伤透了
优秀员工离职，只有三个原因：
1）选错人
2）管理者无能
3）机制不到位
原创 2016-12-14 壹露阳光缠中说禅 足疗经理人 年关将至，当别的行业还在忙着冲业绩的时候，足疗行业许多老...
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从成本的角度来看，员工级的人才流失，企业承担的成本是工资的1.3倍，管理人员是2.5倍，越高层的人员流失，风险越大...
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一周总结： 1. 员工流失率：关注两头的人员流失，优秀员工的流失与末位员工的流失，一个要避免流失，一个要促进流失。...
本文标题：/管理之道/人员流失的三个主要原因
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