一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作宣告了企业文化研究的兴起。
《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（威廉·大内著）
《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著）
《追求卓越——美国管理最佳公司的经验》（彼得斯、沃特曼合著）
《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》特伦斯.迪尔
这些研究的一个共同观点是：强有力的文化是企业取得成功的新的“金科玉律”，可以作为入门书籍。
迄今为止，我个人觉得研究企业文化最有深度的是沙因的《组织文化与领导力》，约翰科特的《企业文化与绩效》次之。
一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作宣告了企业文化研究的兴起。
《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（威廉·大内著）
《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著）
《追求卓越——美国管理最佳公司的经验》（彼得斯、沃特曼合著）
《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》特伦斯.迪尔
这些研究的一个共同观点是：强有力的文化是企业取得成功的新的“金科玉律”，可以作为入门书籍。
迄今为止，我个人觉得研究企业文化最有深度的是沙因的《组织文化与领导力》，约翰科特的《企业文化与绩效》次之。
本文标题：想学企业文化，这5本书就够了
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