人在职场，领导、同事关系要搞好
人际和谐，工作好作
关系搞不好，得罪人、工作还难做
尤其，领导关系搞不好，工作开展难如天
发展机会靠边站，升职加薪没你份
更有多种招数等你拆
委屈、憋屈、不如意
就等你一气之下，冲动提离职
公平对待每一个员工，看你怎么来理论
1、工作量突然增加或者减少
原来你的工作量很大，需要经常加班的那种
多次找领导反馈，也没有得到改善
某一天，领导突然不和你沟通，工作减少
减少到每天都很闲，而其他同事忙得焦头乱额
或者，你的工作内容基本饱和
某一天，突然给你交了很多不是岗位职责内的工作
天天晚上忙到八九点，还是做不完
领导还是一个指责你，效率要太低了，都干什么去了
你解释，就说你执行力差，不积极不努力
其实，一切都只是在告诉你
你不符合我要求，赶紧走人吧
2、工作突然要交接给另外一个人
本来，你在工作岗位上，非常出色
工作绩效非常出色，工作项目也得到了大部分人的认可
突然，领导安排了另一位同事
接手你的部分工作内容
他工作能力、态度不好你，接手速度也能很慢
领导终于良心发现，你的工作严重超负荷
其实呀，领导只是在寻找你的可替代人选
说不准你的职位在招聘网站上已上线
筛筛简历，面试几个符合要求的人
他已经不信任你了，在寻找你会替代你
当然，领导也有自己的小心思
工作接替、面试成功，你直接被替掉
效果不怎样，暂时留你一阵子
这种情况，你也要给自己找个后路了
更新更新简历，出去面个试，看看市场行情
3、工作沟通减少或者没有
工作、绩效情况，领导会及时和部门每一个人进行沟通
沟通很详细，问题在哪、怎么改进
到了你，一切都变样了
很少沟通工作情况了，好不好全靠你的能动性了
不怕你做不好，有绩效考核指标在哪压着呢
偶尔有那么一次沟通，越好的时间一再变卦
今天说，下班之后等我一下，咱们聊聊
明天说，明天上午，咱们抽个时间说说吧
你满怀期待的等着，还是成功了
终于有那么一次沟通，聊不到 三分钟，又忙活其他事情去了
是你工作能力太突出，可以充分信任
不用指导，也能做的很出色
你可以积极主动的制造沟通机会
4、工作支持减少，工作认可度低
工作中，需要领导出面协调的情况
他说你去吧，多锻炼一下
有些工作，你辛辛苦苦，好不容快出工作成果了
突然，被移交到其他同事身上
过程不重要，职场看结果，看创造的价值
你没有结果，谁知道你有没有能力
领导这是在营造一种，你能力平平、不出成果的样子
你呀，也别傻乎乎了，该是好好自己谋出路的时候了。
5、总在提，那些犯过的错误
这段时间，领导总是提起那些犯过的错
他说，你看看，我给了你那么次机会
哪次，你把握住了
总把事情搞得一团糟
你看看你那些低级错误
我在领导面试说了多少好处
不是你的问题，锅也要你来背，他说的总是最有道理
人都会犯错，不再犯就可以了
领导呀，只是想让你受不了
感觉自己是在一无是处
你要想好到底怎么办？
辞职走人，越级沟通，还是当面理论
职场有时如战场，领导也是普通人
会有自己的小心思、小情绪
做好职场人际关系，其他交给时时间和工作能力吧
做好两手准备，改善和领导的关系
做好准备，实际合适，换个环境
怎么选择，需要理性
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