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文/阡陌三三
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就像“不幸的人各有各的不幸，幸福的人的幸福都一样”的共通原理，不能成为优秀人员的人各有各的问题，而能在平凡岗位中脱颖而出的人员，却有许多的共性。
掌握这些共性，有助于你早日从浑浑噩噩的状态中挣脱出来。
共性一：“学”的能力。
许多领导，或者许多优秀的人员，都有“学”的共性，都具备“学”的能力。
之所以把“学”归类为能力范畴，是因为我所说的这种“学”，它并不是简单的看看书、开开会、做做培训，而是利用一系列的刻意训练和刻意为之，最大限度吸收学习内容的能力。
首先，是“学”的内容具有广泛性。
许多优秀的人通常有广阔的学习视野，上至天文地理、宇宙时空，下至人文社科、时势政策，大都均有涉及。
不求凡事精通，但可以在众中学习信息中找到与自己领域息息相关的内容，从而特别留意和重视。
再次，是“学”的方向具有目的性。
比如注重某一领域的垂直研究，比如针对自己短板进行补短学习，比如为了提高自己某一方面的能力而进行的学习。
第三，是“学”的过程具有对抗性。
优秀人员学习的许多内容，大都深涩难懂、理论性强，专业术语频出，没有一定的功底或者一定的学习耐性，是很难顺利学习下去，也很难持续学习下去的。
有的甚至得借鉴另外一本或者几本相对容易上手的书做为解释、补充，才学得下去。
枯燥且需要花费大量精力、脑力的学习过程，完全勾不起普通人员内心那个如同看娱乐八卦、“男默女泪”的顺当心理。
可以说，“学”的心理建设，就是一个不断对抗、克服自己本身自带的动物玩乐天性，从而获得更深层次学习成果的心理建设过程。
第四，是“学”的行为具有持续性。
“活到老，学到老”，许多优秀人员一生都伴随着学习。一方面，是工作的要求需要，另一方面，也是多年养成的恒久不可变的固定习惯。
无论从日理万机的国家领导人，从500强企业的成功商人，还是从你身边有一定成就的领导身上，都可以看到持续学习的自觉性存在。
间歇性的“学”不是“学”，真正如优秀人员般的“学”，那是一辈子的事情。
我们的许多人员，把参加过几次培训，看过几本《知音》、收藏了一些微信鸡汤就当成学习，这是远远远远不够的。
不能让自己经历学习痛苦，沉浸在简单低层的书籍里，也不能算真正的“学”的共性。
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以前的文章里我讲过一个故事，一个30几岁的男人说他很爱看书，我问他爱看什么书，他说武侠小说。类似这种与本身年龄、阅历不相匹配的看书法，不算优秀共性的“学”。
实在要算学习，你倒是一边看《天龙八部》，一边了解一下，什么是“天龙八部”呀。
如果你觉得看书看得很轻松很开心、学习学习得很随意很符合你的随意而安，那么，你进行的，多半不是优秀人员层次的“学”，还得加强学习的深度和广度。
更加郁闷的一个现象是，我们的工作人员中，还有许多是没有学习意识的。思想满足于日常生活和日常工作，用老思想看待新发展，对新思想产生抵触情绪。
因为新思想意味着要学习，学习意味着要花费时间和精力、要动脑筋、要受思考的苦，所以那类人员有意无意地不愿意学习新知识、新理论。
真正的“学”的能力的习得，都是有一定痛苦和克服痛苦的心理过程在其中的，都是不太称合你本身天性的。网络有句用语：“受得了贫穷的苦，受不了奋斗的苦”。
不爱刻意学习，从某种程度上来说，也是受不得奋斗的苦。学习意识不强的人，吃苦意识也强不到哪里去。
共性二：“思”的能力。
孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则怠”。学和思，是相辅相成的，优秀的领导，通常懂得用学习内容进行思考，用学习内容进行自我总结和消化，并在以后的工作、生活中把学习的结果通过思考显现出来。
我有一个领导，他跟过两位主要领导。两位主要领导的性格可以说是大相径庭，但他们都很器重我这位领导。
我总结了一下，就是因为我这位领导，有很强的思考能力。无论主要领导有什么想法和创意，他总能结合实际，加上自己的思考、理解，把主要领导安排的各类事情又安排得更加周全细致、圆圆满满。
“思”，还是一种独立思考的能力。
无论周围环境如何，对每一个问题始终保持独立思考，不人言亦言，自己有自己的想法和主意。即使自己的想法和思考有时是不成熟、甚至是错误的，优秀人员也总能表现出自信的一面。
可能因为那是他们经过用脑思考得来的答案，是他们思考成果的一部分。对于他们而言，都是自我思想体现的一部分，不耻思错而耻不思。
只要有了思考，就可以继续通过这次思考结果，来进行下次更完备的思考。
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共性三：“干”的能力。
优秀人员都是很善长干实事的，通常都具备干一件是一件、干一件成一件的工作作风。沉下身做工作，静下心谋工作，不搞形式主义，不搞花架子，切实用“干”的成绩答复工作优劣。
我以前的文章《别想了，先做吧！》，其实也是发扬一种“干”的精神。
不仅实干，作风要实；还要巧干，心思要活；更有苦干，不怕困难，精神要坚定。
大家要不断增加“干”的能力，在“干”中找答案，在“干”中找经验，在“干”中得提高。无论哪行哪业，只要你想优秀，就一定要在“干”上下功夫。
共性四：“显”的能力。
“显”是与“干”相结合的，“显”的一方面，就是要把“干”的成果显示出来，“干一件、成一件、显现一件”。
通常优秀的人员，他都不是靠嘴皮子吹出来的，而是用一件又一件的、可以被别人看得见的实事成果，使自己显现出来的。
“显”的另外一方面，也是对自己能力的显现，有能力、有成果，就要显现、提炼、宣传，从而获得更多提升机会。我的《是金子不一定发光，主动大方展示自己》里有一些方法，大家可以参考。
共性五：“聚”的能力。
汇聚八方力量，凝聚四面人心。优秀的人员身边，总有一群人愿意围绕在他们身边，为他们的工作增光添彩，通过多方的人，办成许多的事。
“聚”更多考验的是情商力，共情力、影响力，这个大家可以多像有人缘的领导学习他们的为人处事的做法，以帮助自己发挥团队力量的能力。关于这个类型的能力，我在以后的文章中再和大家交流。
总之，“学”、“思”、“干”、“显”、“聚”五字经，是任何优秀人员都具有的优良品质。
也许你现在并不具备这些共性，但只要有心、多方总结、勤加练习，你也可以找到那条让自己更上一层楼的道路。
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
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