管理大师彼得.德鲁克曾经说过，“大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然...... 然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”
细细品一下这句话，然后问自己两个问题：
第一个问题：你真的清楚自己最擅长什么吗？
第二个问题：你每天都有机会做自己擅长的事吗？
我想大部分人的回答都会是否定的。我们从小所受的教育就是不断地去弥补自己的短板，然后穷尽一生的时间来改善自己的劣势，却很少花时间和精力去关注和思考自己的优势在哪里。
盖洛普研究发现，只有当我们投入更多的精力来发展自身优势，而不是改善劣势，才更有可能成长、成功。
那么如何来理解我们所谓的优势到底指的是什么？
在开始讲优势之前，我们先来了解一下什么是天赋。
Talent 是天赋的英文说法，通常也被翻译成才干、才能。
百度百科中对于天赋的描述为：“天赋即天分。在某些的事物或领域具备天生擅长的能力，而使其可以在同样经验甚至没有经验的情况下以高于其他人的速度成长起来，而且有它的独一性，特殊性。”
盖洛普公司历时40年针对人性优势做了深入的研究，基于对大量成功的管理人员、销售人员、客服代表、教师、医生、律师、学生、护士以及其他行业的从业人员做了关于天赋的访谈，最终开发出了一种用于描述天赋的通用语言 - 克利夫顿优势识别器，并且也对天赋做了一个定义：
天赋，即自然而然反复出现，可被高效利用的思维模式、感受或行为。
注意，这里受限于两个条件：
第一个条件：反复出现，也就是说，这一思维模式、感受或行为在你的工作或者生活中是经常、反复的出现，而不是偶然出现。
第二个条件：可被高效利用的，怎么理解？就是说你的天赋能够帮助你取得最佳表现，并助你获得成功。换句话说，在你过往的经历中，你是否因为某些思维模式、做事或者行为方式帮助你获得了一些成功，并且你也相信通过不断地运用这个模式可以助你获得更多积极的结果或者更多的成就。
如果这两个条件的答案都是肯定的，那么它就是你的天赋，如果有一个是否定的，那么它就不算是你的天赋。
比如说，伟大的篮球运动员，迈克尔.乔丹的好胜心和完美的身体素质。
再比如，大家熟知的苹果乔布斯，他在产品开发和设计上追求极致的完美和坚持以及略带偏执的固执己见。
然而，我们很多人都会有一个认知误区，就是会自认为，社会上的商界精英，成功人士，你说他们有天赋，大家都不会反对，但我区区一个普通人又有啥天赋呢？要是真有天赋的话，早就出人头地了，也不会混到现在都还没有成功......
真是这样吗？当然不是。事实上，我们每一个人都有天赋，而且，每个人的天赋都是不一样的。也就是说，我们每个人的天赋都具有独特性。那么，为什么我们很难发现自己的天赋呢？
第一，对自我缺少了解，即便我们与生俱来就拥有非凡想象力、拥有很好的感觉、直觉和感官意识，但我们也只是运用了其中的一小部分。因此，我们需要培养自己的觉知能力，对自我的思维、行为模式的觉察能力。
第二，大多数情况下，即便我们看到了自己的天赋，但我们将其忽略了，或者说我们只是不相信那就是我们的天赋，不相信我们的天赋是可以为我们所用，并创造价值的。
再有，就算我们将天赋成功地挖掘出来了，如果后天没有有效的运用起来，没有持续的创造价值，那么，你也只是浪费了你的天赋罢了。
爱默生有一句话，“上天赋予你的天赋是独一无二的，只有当你自己努力尝试和运用时，才知道这个天赋到底是什么。”
天赋是上天赐予我们每个人的独特的礼物，更重要的是，天赋是可以创造价值的。只是，你需要先找到它，认可它，再将它有效的运用在生活和工作当中为你创造真正的价值并带来成功。
让我们一起开启寻找天赋之旅。
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