尽量少说,最好不说,或者是,不问不说。
为什么不仗义直言?
为什么不敢于进谏?
你仔细想一想:你要说的问题和你要提的建议,究竟是你想要说,还是领导想要听?
如果是你临别之时一吐为快的心思更重,出发点就是错的。永远不要打着“我为你好”的名义,去干一些“让自己痛快了”的事。领导不会领情,只会觉得你在抱怨。你说的问题和自己相关,领导会有你是为了个人利益而心生怨恨的揣测;你提的建议和自己不相关,领导会有你狗拿耗子多管闲事的不耐烦,因为你可能只是盲人摸了下象,就来意气用事……
我缘何不建议说,因为你说的,领导未必认可。
不是对不对的问题,而是认知的问题。你站在3楼,领导站在5楼,老板站在8楼,大家看到的东西是不一样的,你可能想得更多的是个人,领导想得更多的是部门,老板想得更多的是公司。认知空间不同,没有同频怎么共振?
我们都是站在自己的位置去看问题,立场不同,角度不同,更何况,在成年人的世界里,是非对错有时候没那么重要,利弊得失反而更关键。
举个简单的例子,你觉得公司里同岗不同酬不公平,走之前提了下,你觉得领导能采纳你的建议吗?
若非大公司有较为严谨的薪酬体系,中小公司有多少家能完全做到同岗同酬呢?其一,同岗同酬公不公平,本身就是公说公有理婆说婆有理的事,是同一个岗位,你是哈佛毕业的,我是哈尔滨佛学院毕业的,你有两年经验,我才初出茅庐,能同酬吗?更何况,有的人是公司储备人才时招聘的,有的人是公司火上房时招聘的,能一样吗?所以,和领导掰吃这种事毫无意义,最重要的是这种事领导也改变不了。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!
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