昨天老板招聘的毕业生来报到了。
看起来像是想真实学习的，不过好多东西都不懂。
听说是99年的孩子，踩着90后的尾巴，姑且算个00后吧！
然后感觉到这个男生，本质上有点暴躁。有个快递没拿到，跟快递打电话，开口就是几句脏话。
……
我本来拒绝教新人。
但是要教的话，我也会如实相告。
体会就是，其实一点也不熟悉cdr。然后这个男生还在说自己擅长用ps和ai。
然后几句话不离口，这个工作挺简单的。
感觉被冒犯，但是这种话，我才不会说。
这么容易的事，你怎么不会呢！！！够简单吧！
……
本来应该仓管来教他的，但是我昨天莫名奇妙教了。
看他做事情，惊心动魄。
一教他，我自己的事情又耽误了。
我现在的体会就是，老员工教新员工，真的是牺牲自己的时间教会新人，费力不讨好，有利于老板。
……
我发现自己也是该点到为止。
……
昨天我教那个新人两头忙，然后他有些资料出错，我要接手。
然后仓管回来了，说我有水印的资料就给那个新人先整理，别什么资料，我都搞完了。
？？？？
我当时很懵逼。
我一直在教那个男生，怎么排版怎么整理。
不是我想插手。。。
是我刚坐一会，那个男生说这个不会。
折腾半天，一个简单的资料还卡在那里。
……
我没有反驳。反驳真的多余了。说实话，我真的不想抢任何人的工作。
……
就让仓管他们亲自教吧！我以前也是这样，自己摸索的！搞不明白，也得自己百度。
费力不讨好。
一开始招新人，我说让仓管亲自教。
结果仓管把新人的电脑放在了我旁边。
他的意思不就是，让我顺便教了。
好一个顺便，这回真的折腾了大半天也没有学会。
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